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2017年中級經(jīng)濟(jì)師備考《人力》考點(diǎn)小結(jié)10
2017年中級經(jīng)濟(jì)師備考已到了最后的沖刺階段，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校小編特整理了2017中級經(jīng)濟(jì)師《人力》考點(diǎn)小結(jié)，希望對您備考有幫助。
2017年中級經(jīng)濟(jì)師備考《人力》考點(diǎn)小結(jié)10
1、勞動(dòng)合同解除一般包括協(xié)商解除和法定解除。
2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
3、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃就是對于企業(yè)所需人力資源數(shù)量、素質(zhì)提升和結(jié)構(gòu)的規(guī)劃。
4、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
5、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。
6、在人員數(shù)量規(guī)劃過程中有兩個(gè)基本方法：（1）定崗定編；（2）由戰(zhàn)略量化目標(biāo)進(jìn)行推算。
7、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的， 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
8、上位法的效力高于下位法。
9、同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。
10、人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃目的：改善員工知識(shí)技能、明確培訓(xùn)數(shù)量及類別、提高績效、改善工作作風(fēng)和企業(yè)文化等。
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