中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)易錯題匯總2

網(wǎng)校推出經(jīng)濟師每日一練的免費在線測試系統(tǒng)，目的是讓廣大學員通過練習，對相應科目的知識尤其是基礎知識做到基本的了解和掌握，因為基礎是學好一門課程的關鍵，希望大家能夠積極踴躍的進行測試和練習，對自己的基礎知識進行一下檢測和鞏固。

從統(tǒng)計結果可以看出，廣大學員的練習熱情很高漲，學員訪問練習的數(shù)量與日俱增，充分體現(xiàn)了大家積極的學習態(tài)度和旺盛的求知欲望，這對于大家準備考試是很有幫助的。從學員的正確率來看掌握的還不錯，要在剛開始的學習階段，掌握好最基本的知識，才能夠對以后的學習和考試打好基礎。下面就近期中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)練習中大家正確率相對較低的題目進行點評。

1.（ ）貫穿于績效實施的整個過程中，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當前績效實施過程中出現(xiàn)的問題。

A.績效輔導

B.績效監(jiān)控

C.績效反饋

D.績效改進

【正確答案】A

【點評】績效輔導貫穿于績效實施的整個過程中，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當前績效實施過程中出現(xiàn)的問題。

2.平衡計分卡關注組織績效的角度包括（ ）

A.財務角度

B.客戶角度

C.競爭對手角度

D.內部流程角度

E.學習與發(fā)展角度

【正確答案】ABDE

【點評】本題考查平衡計分卡法。平衡計分卡從四個角度關注組織的績效，分別是：財務角度、客戶角度、內部流程角度和學習發(fā)展角度。

3.面談中評價者可能走入的誤區(qū)有（ ）

A.理解不足

B.不適當發(fā)問

C.首因效應

D.盲點效應

E.期待逾期的結果

【正確答案】ABE

【點評】本題考查面談中評價者的誤區(qū)。選項CD屬于績效評價中容易出現(xiàn)的問題。

4.根據(jù)美國人力資源管理專家蓋特伍德和費爾德的報告，能夠較好地預測擬招聘員工未來工作績效的因素包括（ ）

A.年齡

B.教育背景

C.智力測驗成績

D.工作試用表現(xiàn)

E.興趣

【正確答案】CD

【點評】本題考查人員甄選的效度。蓋特伍德和費爾德認為，預測新員工未來工作績效時，使用其在甄選測試中的成績及試用階段的表現(xiàn)效度較好，而預測現(xiàn)有員工的未來工作績效時，當前工作績效的預測效度最佳，所以本題選CD。

5.關于有效的人員甄選系統(tǒng)應達到的目標，錯誤的說法是（ ）

A.應將那些復雜、費用高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前面

B.應提供明確的決策點

C.應充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息

D.應按照需要多次核實和檢查最重要的情況

【正確答案】A

【點評】本題考查人員甄選的評價比標準。根據(jù)人員甄選的有效排列的評價標準，應將那些費用高、程序復雜的程序安排在最后面。所以，選項A錯誤。

大家要好好把握，認真練習和測試，以求達到良好的練習效果。

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