新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
中級經(jīng)濟師人力資源第三章考點及試題：按職能劃分的組織形式
2019年經(jīng)濟師備考已經(jīng)開始，對于中級人力資源管理這門科目來說。每一章節(jié)知識點的掌握都很重要。以下是中級人力資源管理專業(yè)知識與實務：【第三章】組織設計與組織文化知識點：按職能劃分的組織形式，供各位考生備考學習。本知識點由正保會計網(wǎng)校-中級經(jīng)濟師-人力資源管理專業(yè)視頻課程-梁占海老師的基礎班講義提供。點擊了解經(jīng)濟師視頻課程>>
以下是“按職能劃分的組織形式”相關知識點：
1. 特點
（1）職能分工
高度專業(yè)化分工，各自履行一定的管理職能。
（2）直線—參謀制
直線管理，可以向下級發(fā)號施令；參謀機構(gòu)和人員不向下級發(fā)號施令，起指導、監(jiān)督和服務作用。
（3）管理權力高度集中。最高領導統(tǒng)攬全局。
2. 優(yōu)點（※）
（1）有明確的任務和職責，工作類似，相互影響和支持機會多；
（2）專業(yè)化，對資源充分利用；
（3）專業(yè)聯(lián)系，穩(wěn)定性高；
（4）工作效率高；
（5）權力集中，便于控制。
3. 缺點（※）
（1）觀念狹隘，不從整體考慮；
（2）橫向協(xié)調(diào)差；
（3）適應性差；
（4）領導負擔重；
（5）不利于培養(yǎng)全面人才。
4. 適用范圍（※）
在簡單、靜態(tài)環(huán)境中最為有效。
以下是“按職能劃分的組織形式”相關試題：
【例題·單選題（2016）】職能制組織形式的缺點不包括（ ）。
A.狹隘的職能觀念
B.橫向協(xié)調(diào)差
C.領導負擔過重
D.設備與勞動力重復過多
『正確答案』D
『考點提示』職能制組織形式的缺點。
『答案解析』職能制組織形式的缺點有：（1）觀念狹隘，不從整體考慮；（2）橫向協(xié)調(diào)差；（3）適應性差；（4）領導負擔重；（5）不利于培養(yǎng)全面人才。職能制的優(yōu)點之一是可以消除設備及勞動力的重復，可以對資源最充分的利用。
備考2019年經(jīng)濟師必備資料：
2018年初中級經(jīng)濟師基礎知識+專業(yè)易錯題點評匯總表
精彩推薦：每日一練 機考模擬系統(tǒng) 輔導書 免費試聽
強烈推薦：想要遇到志同道合的考友？想要掌握新鮮的經(jīng)濟師資訊？想要獲得免費備考資料？歡迎添加經(jīng)濟師QQ群和微信號，每天在群里打卡做題，正保會計網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道和你一起進步。
| 經(jīng)濟師QQ群 | 微信號：jingjishizjw |
| 點擊加入初級經(jīng)濟師交流群：253058904 |
|
| 點擊加入中級經(jīng)濟師交流群：882105158 | |
| 點擊加入高級經(jīng)濟師交流2群639065360 |
班次推薦：
正保會計網(wǎng)校2019年經(jīng)濟師網(wǎng)上輔導課程火爆熱招，專家云集，業(yè)內(nèi)老師聯(lián)手授課，專家24小時答疑，重、難、考點一網(wǎng)打盡。該課程可在手機、平板、電腦上隨時隨地觀看，在輔導期內(nèi)不限時間和次數(shù)！
| 級別 | 班次 | 價格 | 特點 | 購買 |
| 初級 | 超值精品班 | ￥1080/兩科 | 經(jīng)典班次逐章精講 專家答疑事半功倍 |  |
| 高效取證班 | ￥2580/兩科 | 智能交互個性化學習 專業(yè)測評穩(wěn)步提升 |  | |
| 中級 | 超值精品班 | ￥1080/兩科 | 經(jīng)典班次逐章精講 專家答疑事半功倍 |  |
| 高效取證班 | ￥2580/兩科 | 智能交互個性化學習 專業(yè)測評穩(wěn)步提升 |  | |
| 無憂直達班 | ￥4980/兩科 | 社群服務跟蹤指導 私人訂制直達無憂 |  | |
| 高級 | 精品班 | ￥4000/科 | 智能交互課件 高效優(yōu)質(zhì)教學保障 |  |
推薦閱讀
相關資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號