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伯恩斯的領(lǐng)導(dǎo)理論：交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)
美國(guó)管理心理學(xué)家伯恩斯在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)理論的的知識(shí)點(diǎn)中，把領(lǐng)導(dǎo)分為：交易型（平庸管理）和變革型（強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新）。交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)有以下特點(diǎn)：
1. 交易型（※）：
（1）強(qiáng)調(diào)個(gè)人在組織中的權(quán)威和合法性；
（2）強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出；
（3）關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從；
（4）依靠組織獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰影響員工績(jī)效。
2. 變革型（※）：
（1）關(guān)注理想和組織價(jià)值觀并激勵(lì)追隨者；
（2）能夠制定明確的發(fā)展愿景；
（3）依靠領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格影響員工績(jī)效。
以上是中級(jí)人力資源管理：【第二章】領(lǐng)導(dǎo)行為的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)，供各位考生備考學(xué)習(xí)。本知識(shí)點(diǎn)摘自正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-2018年人力資源管理視頻課程-梁占海老師的基礎(chǔ)班講義，點(diǎn)擊了解經(jīng)濟(jì)師視頻課程>>
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