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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》必備知識(shí)點(diǎn)（50）：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人舉證責(zé)任
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知識(shí)點(diǎn)50：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任（2）
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任
實(shí)行“誰主張，誰舉證”和“誰作決定，誰舉證”原則。
1.發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。
勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
用人單位指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2.在法律沒有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。
3.訴訟中的用人單位舉證責(zé)任
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方網(wǎng)站公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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