中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》必備知識(shí)點(diǎn)（30）：個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給

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知識(shí)點(diǎn)30：個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給

（一）個(gè)人勞動(dòng)力供給決定的基本原理

1.收入效應(yīng)

工資率提高，可以用較少工作時(shí)間獲得同樣收入，勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間供給反而減少，增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)。

2.替代效應(yīng)

工資率提高，單位時(shí)間所獲得的收入增加，勞動(dòng)者為獲得更多的收入，寧愿犧牲閑暇，增加勞動(dòng)量以多獲得工資收入。

工資率上升：收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，供給時(shí)間減少。收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，供給時(shí)間增加。

注意另外兩個(gè)影響因素：非勞動(dòng)收入及個(gè)人偏好。

（二）個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性

1.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀（向右彎曲）。

結(jié)論：低收入階段，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)。

2.市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀

（1）向右上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線（常見(jiàn)）

（2）垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線（無(wú)彈性）。

①工資變動(dòng)，勞動(dòng)力適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)刺激有一段時(shí)滯；

②封閉情況下，勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，即使工資率提高也不可能再增加勞動(dòng)力供給了。（3）水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線（無(wú)限彈性）

原因：欠發(fā)達(dá)國(guó)家具有無(wú)限勞動(dòng)力供給的情形。

3.勞動(dòng)力供給彈性

（1）供給數(shù)量隨工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。

供給彈性＝勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比／工資率變動(dòng)百分比＝（工時(shí)增加或減少絕對(duì)數(shù)量／初始工時(shí)）×100%／（工資率上升或下降絕對(duì)數(shù)量／初始工資率）×100%

（2）工資率上升通常導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量增加，因此供給彈性通常為正數(shù)。

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