中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選知識點：勞動爭議仲裁程序

【中級經(jīng)濟師 · 人力資源精選知識點】勞動爭議仲裁程序

第一，申請仲裁的時效期間

勞動爭議申請仲裁的時效期間是1年。從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

1.仲裁時效中斷

（1）一方通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利的；

（2）一方通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的；

（3）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

2.仲裁時效中止

因不可抗力，或有無民事行為能力或限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

從中止時效原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

3.勞動報酬爭議的仲裁時效

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；勞動關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

4.視為勞動爭議發(fā)生之日的情形：

（1）勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日即為勞動爭議發(fā)生之日。

用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日即為勞動爭議發(fā)生之日。

（2）因解除或終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日即為勞動爭議發(fā)生之日。

（3）勞動關(guān)系解除或終止后產(chǎn)生支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。

勞動者不能證明的，解除或終止勞動關(guān)系之日即為勞動爭議發(fā)生之日。

第二，書面仲裁申請

第三，受理

①仲裁委員會收到申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并向申請人出具受理通知書。

②不符合受理條件的，5日內(nèi)出具不予受理通知書。

③受理申請后，5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人。被申請人10日內(nèi)提交答辯書。

④受理后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，并自決定撤銷案件后5日內(nèi)，書面通知當(dāng)事人。

⑤對勞動人事爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第四，反申請

第五，開庭和裁決

受理仲裁申請之日起5日內(nèi)，將仲裁庭組成情況書面通知當(dāng)事人。

仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：

①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

②與本案有利害關(guān)系的；

③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

第六，終局裁決

①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；

②因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

如下裁決不是終局裁決：①勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；②用人單位有證據(jù)證明以上仲裁裁決存在特殊情況，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

第七，仲裁裁決的效力

第八，仲裁公開

第九，仲裁費用

勞動爭議仲裁不收費。

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