中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍

【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 · 人力資源精選知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則

1.合法的原則

2.公正的原則

3.及時(shí)的原則

4.著重調(diào)解的原則

二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

以下情形也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：

1.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議；

2.勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議；

經(jīng)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

三、不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形

1.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金糾紛；

2.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

3.傷殘等級(jí)鑒定或職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

4.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

5.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

6.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。

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