中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選知識點：人力資本投資與在職培訓(xùn)

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【知識點】人力資本投資與在職培訓(xùn)

一、在職培訓(xùn)的基本類型

1.一般培訓(xùn)

指培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。

2.特殊培訓(xùn)

指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處。

二、在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排

（一）在職培訓(xùn)的成本

1.直接成本

（1）支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費；

（2）支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費用；

（3）即使所使用的是本企業(yè)的師資、場地、設(shè)備，也應(yīng)該將其計入培訓(xùn)成本。

2.機會成本

（1）受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本；

（2）利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本。

（二）在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排

1.一般培訓(xùn)

（1）由員工自己負擔接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。

（2）員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較低工資率（低于不接受培訓(xùn)時的市場工資率），同時在培訓(xùn)以后又獲得與較高的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較高工資率（高于不接受培訓(xùn)情況下所可能獲得的市場工資率）。

2.特殊培訓(xùn)

（1）培訓(xùn)期間，企業(yè)向員工支付一種位于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。這實際上意味著企業(yè)和員工共同分攤了特殊培訓(xùn)的成本。

（2）培訓(xùn)完成后，企業(yè)會向員工支付一種介于不接受培訓(xùn)時的低生產(chǎn)率工資率和接受培訓(xùn)后達到的高生產(chǎn)率的工資率之間的工資率，從而使得雙方都獲利。

三、在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響

1.企業(yè)通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的這些員工的流動率或辭職率。

2.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣，他們的流動傾向就會受到削弱。因此，特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。

3.企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小，在企業(yè)迫不得已裁減工人時，通常都是先解雇進企業(yè)年頭短和時間最晚的那些人員。

4.接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多（即上學時間越長）的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。

5.隨著員工的年齡越來越大，他們進行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低。

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