中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理

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【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理

（一）勞動(dòng)力需求的自身工資彈性

某種勞動(dòng)力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。

η＝勞動(dòng)力需求量變動(dòng)／工資率變動(dòng)×100%＝（△L／L）／（△W／W）×100%

1.需求富有彈性

｜η｜＞1，工資率上升1%所引起的勞動(dòng)力需求量下降的幅度大于1%。

結(jié)果：需求量下降，工資總量下降。

2.需求缺乏彈性

｜η｜＜1，工資率上升1%所引起的勞動(dòng)力需求量下降的幅度小于1%。

結(jié)果：需求量上升，工資總量相對(duì)上升。

3.單位彈性

｜η｜＝1，工資總量不變。

（二）派生需求定理

影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的“四條因素”：

1.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性

價(jià)格對(duì)產(chǎn)品的銷量影響越大，導(dǎo)致工資率和勞動(dòng)力需求變化就較大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大。

2.要素替代的難易度

其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越容易，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高。

3.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大。

4.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重

總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重越大，工資率對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越大。

（三）勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性

一種勞動(dòng)力工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。

1.總替代關(guān)系

兩種勞動(dòng)力交叉工資彈性是正值，意味著一種勞動(dòng)力工資率提高促使另一種勞動(dòng)力的需求數(shù)量增加，兩者是總替代關(guān)系。

2.總互補(bǔ)關(guān)系

兩種勞動(dòng)力交叉工資彈性是負(fù)值，意味著一種勞動(dòng)力工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的需求數(shù)量減少，是總互補(bǔ)關(guān)系。

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