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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選知識點：個人及市場勞動力供給
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【知識點】個人及市場勞動力供給
（一）個人勞動力供給決定的基本原理
1.收入效應
工資率提高，可以用較少工作時間獲得同樣收入，勞動者的勞動時間供給反而減少，增加閑暇時間的消費。
2.替代效應
工資率提高，單位時間所獲得的收入增加，勞動者為獲得更多的收入，寧愿犧牲閑暇，增加勞動量以多獲得工資收入。
工資率上升：收入效應大于替代效應，供給時間減少。收入效應小于替代效應，供給時間增加。
注意另外兩個影響因素：非勞動收入及個人偏好。
（二）個人及市場勞動力供給曲線與勞動力供給彈性
1.個人勞動力供給曲線的形狀（向右彎曲）。
結論：低收入階段，替代效應大于收入效應。
2.市場勞動力供給曲線的形狀
（1）向右上傾斜的勞動力供給曲線（常見）
（2）垂直形狀的勞動力供給曲線（無彈性）。
①工資變動，勞動力適應新經(jīng)濟刺激有一段時滯；
②封閉情況下，勞動者已經(jīng)實現(xiàn)了充分就業(yè)，即使工資率提高也不可能再增加勞動力供給了。（3）水平形狀的勞動力供給曲線（無限彈性）
原因：欠發(fā)達國家具有無限勞動力供給的情形。
3.勞動力供給彈性
（1）供給數(shù)量隨工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。
供給彈性＝勞動工時變動百分比／工資率變動百分比＝（工時增加或減少絕對數(shù)量／初始工時）×100%／（工資率上升或下降絕對數(shù)量／初始工資率）×100%
（2）工資率上升通常導致勞動力供給量增加，因此供給彈性通常為正數(shù)。
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