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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選知識點:股票期權(quán)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:會做夢的魚 2021/04/20 11:34:26 字體:

努力造就實力,態(tài)度決定高度。對于中級經(jīng)濟師的考生來說,需要的就是平時的努力和認真的態(tài)度,只有這樣才能取得理想的成績!為了使大家更好的達到備考的目的,正保會計網(wǎng)校為小伙伴們準(zhǔn)備了《人力資源管理》相關(guān)的精選知識點,快來點擊學(xué)習(xí)吧!

【知識點】股票期權(quán)

1.特征

(1)是權(quán)利而不是義務(wù);

(2)行權(quán)價低于行權(quán)時企業(yè)股票市場價格才有價值;

(3)公司無償給予經(jīng)營者的。

2.優(yōu)點

(1)把經(jīng)營者利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來;

(2)讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益;

(3)激勵手段比較靈活。

3.缺點

(1)只適用于上市公司;

(2)依托規(guī)范有生氣的股票市場,規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu);

(3)易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作;

(4)難以準(zhǔn)確衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和真實經(jīng)營狀況。

4.激勵范圍和對象

(1)范圍。已完成股權(quán)分置改革的滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)。

(2)激勵對象。董事、高管、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員,以及公司認為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工,不包括獨立董事和監(jiān)事。

外籍員工任職董事、高管、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員,可以成為激勵對象。

單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女不得成為激勵對象。

5.激勵額度

全部有效股權(quán)激勵計劃所涉及標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的10%。非經(jīng)股東大會特別決議批準(zhǔn),1名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本的1%。

6.時間規(guī)定

(1)授權(quán)日。必須是交易日。不得是:定期報告公布前30日、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日、其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。

(2)等待期。授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年。

(3)有效期。從授權(quán)日計算不得超過10年。

(4)行權(quán)期。必須是交易日,應(yīng)當(dāng)在公司定期報告公布后第2個交易日,至下一次定期報告公布前10個交易日內(nèi)行權(quán)。

7.行權(quán)價格

“孰高原則”:草案摘要公布前1日收盤價與公布前30個交易日平均收盤價比較。

8.執(zhí)行方式

現(xiàn)金行權(quán):個人繳納行權(quán)費和稅金。

無現(xiàn)金行權(quán):證券商出售部分股票作為行權(quán)費,其余股票存入個人賬戶。

無現(xiàn)金行權(quán)并出售:對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并出售,賺取差價。

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