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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》易錯(cuò)題：戰(zhàn)略性人力資源管理
不管做什么都不要急于回報(bào)，因?yàn)椴シN和收獲不在同一個(gè)季節(jié)，中間隔著的一段時(shí)間，我們稱它為“堅(jiān)持”。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為各位伙伴準(zhǔn)備了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》易錯(cuò)題，助你高效備考。
【多選題】
某公司總裁最近對(duì)人力資源部的工作提出了批評(píng)，指出公司的人力資源管理工作層次過低，今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進(jìn)。為此，該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到（?。?/p>
A、確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略相匹配
B、確保公司的各項(xiàng)人力資源管理政策和實(shí)踐之間保持高度一致性
C、將人力資源管理工作的重點(diǎn)放在幫助企業(yè)降低成本方面
D、不再從事日常行政事務(wù)性工作
E、向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對(duì)公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做出了貢獻(xiàn)
查看易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)
【答案】
ABE【點(diǎn)評(píng)】
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理。現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤(rùn)中心”，而不僅僅是一種“成本中心”。人力資源管理要從以利潤(rùn)為導(dǎo)向的觀點(diǎn)出發(fā)，而不僅僅是以服務(wù)為導(dǎo)向的觀點(diǎn)出發(fā)，來分析和解決各種人力資源問題。所以選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。針對(duì)在做題過程中出現(xiàn)的問題，大家可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論，實(shí)在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。大家要好好把握，認(rèn)真練習(xí)和測(cè)試，以求達(dá)到良好的練習(xí)效果。
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