新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
中級經(jīng)濟師《人力》易錯題：戰(zhàn)略性人力資源管理
不管做什么都不要急于回報，因為播種和收獲不在同一個季節(jié)，中間隔著的一段時間，我們稱它為“堅持”。正保會計網(wǎng)校為各位伙伴準備了中級經(jīng)濟師《人力》易錯題，助你高效備考。
【多選題】
某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評，指出公司的人力資源管理工作層次過低，今后應(yīng)當向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進。為此，該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當做到（?。?。
A、確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略相匹配
B、確保公司的各項人力資源管理政策和實踐之間保持高度一致性
C、將人力資源管理工作的重點放在幫助企業(yè)降低成本方面
D、不再從事日常行政事務(wù)性工作
E、向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對公司的目標實現(xiàn)做出了貢獻
查看易錯題點評
【答案】
ABE【點評】
本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理?，F(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤中心”，而不僅僅是一種“成本中心”。人力資源管理要從以利潤為導(dǎo)向的觀點出發(fā)，而不僅僅是以服務(wù)為導(dǎo)向的觀點出發(fā)，來分析和解決各種人力資源問題。所以選項CD錯誤。針對在做題過程中出現(xiàn)的問題，大家可以在網(wǎng)校論壇進行題目的討論，實在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個堅實的基礎(chǔ)，為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準備。大家要好好把握，認真練習(xí)和測試，以求達到良好的練習(xí)效果。
更多推薦
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號