知識點(diǎn)：中級經(jīng)濟(jì)師《人力》勞動關(guān)系（上）

正保會計網(wǎng)校小編為大家整理了，中級經(jīng)濟(jì)師《人力》勞動關(guān)系相關(guān)知識點(diǎn)，希望對準(zhǔn)備報考2020年中級經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)的考生們有所幫助。

勞動關(guān)系

勞動關(guān)系的概念、主體構(gòu)成、環(huán)境因素

基本概念和理論框架

勞動關(guān)系的概念

定義

生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動有關(guān)的那部分社會關(guān)系。

即勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會關(guān)系。

1.目的

實(shí)現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合并完成勞動過程。

2.主體

>>員工和雇主及組織構(gòu)成狹義的勞動關(guān)系主體；

>>廣義的主體還包括政府。

3.性質(zhì)：社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系

>>以勞動與勞動報酬相交換的利益分配關(guān)系；

>>組織與個體、群體之間重要的社會關(guān)系。

層級結(jié)構(gòu)

1.個別勞動關(guān)系

>>勞動者個人與勞動力使用者之間的關(guān)系。

>>是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成（※）。

2.集體勞動關(guān)系

>>由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系；

>>是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成（※）。

（1）主體獨(dú)立、權(quán)利對等、工會代表是主要特征；

（2）交涉、談判和協(xié)商確定勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)是主要功能。

3.社會勞動關(guān)系

包括勞方、資方以及協(xié)調(diào)方的政府的三方關(guān)系。

（1）政府作為直接主體介入其中是最重要的特征；

（2）是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成（※）。

勞動關(guān)系的運(yùn)行、各學(xué)派理論、氛圍理論、歷史發(fā)展

勞動關(guān)系的運(yùn)行

合作與沖突 

△合作和沖突是勞動關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式。 

1.合作與沖突的根源 

△合作根源：合作是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

△勞動關(guān)系理論一般認(rèn)為，合作的根源主要有兩方面，即被迫合作和主動合作。

被迫合作是指雇員要謀生，就不得不與雇主建立雇傭關(guān)系。

主動合作主要包括：

首先，主動合作主要建立在雇員對雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施。

其次，大多數(shù)工作都有積極的一面，如成就感或自我實(shí)現(xiàn)，這是勞動者從工作中獲得滿足從而愿意主動合作的更重要的原因。

最后，管理方在實(shí)踐中為提髙員工士氣也努力使雇員獲得滿足，激勵員工主動合作。

三方協(xié)商機(jī)制概念、特征及作用

1.概念

>>勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動權(quán)益保護(hù)的機(jī)制。

>>是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動關(guān)系的基本格局和制度。

2.形式

>>各種類型的談判、協(xié)商或信息交流。

勞動關(guān)系的歷史發(fā)展階段形成背景及其特點(diǎn)

（一）資本原始積累時期的勞動關(guān)系

1.是資本主義勞動關(guān)系的形成時期。

2.特點(diǎn)

（1）勞動關(guān)系是以直接剝奪的方式形成的；

（2）過程中充斥著暴力與強(qiáng)制；

（3）宗主國和殖民地的勞動關(guān)系發(fā)展并不同步。

（二）自由競爭資本主義時期的勞動關(guān)系

1.起源：18世紀(jì)中期興起的產(chǎn)業(yè)革命。

2.特點(diǎn)

（1）勞動關(guān)系雙方形成直接對立的階級；

（2）勞工運(yùn)動總體上處于分散、個別和局部的狀態(tài)；

（3）階級斗爭尖銳化，以激烈對抗和沖突方式表現(xiàn)；

（4）政府采取自由放任政策，立法和政策向雇主傾斜。

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