知識(shí)點(diǎn)：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》組織設(shè)計(jì)與組織文化（上）

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組織設(shè)計(jì)與組織文化

考點(diǎn)：組織設(shè)計(jì)概述

基本內(nèi)容 

1.組織設(shè)計(jì)：是對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì)。 

2.包括（※） 

（1）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 

①新建企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)進(jìn)行全新設(shè)計(jì)。 

②對(duì)現(xiàn)有企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。 

（2）保證組織正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì) 

3.從形式上分為 

（1）靜態(tài)設(shè)計(jì)（※）： 

>>只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)。 

>>古典組織設(shè)計(jì)理論主要是靜態(tài)設(shè)計(jì)。 

（2）動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)（※）： 

>>同時(shí)對(duì)組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計(jì)。 

>>現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論主要是動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)。

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 

考點(diǎn)：組織結(jié)構(gòu)

（1）概念 

為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)全體員工進(jìn)行分工協(xié)作，在職務(wù)范圍、責(zé)任、權(quán)力方面所形成的結(jié)構(gòu)體系。 

（2）本質(zhì)、設(shè)計(jì)目的與內(nèi)涵 

①本質(zhì)：企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系；

②設(shè)計(jì)目的：實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，是手段；

③內(nèi)涵：企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系。 

（3）組織結(jié)構(gòu)體系內(nèi)容 

①職能結(jié)構(gòu)： 

完成企業(yè)目標(biāo)所需各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。 

②層次結(jié)構(gòu)： 

各管理層次的構(gòu)成（縱向結(jié)構(gòu)）（※）。 

③部門結(jié)構(gòu)： 

各管理部門的構(gòu)成（橫向結(jié)構(gòu)）（※）。 

④職權(quán)結(jié)構(gòu)： 

各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

（4）組織結(jié)構(gòu)三要素（※） 

>>復(fù)雜性：分工層次、細(xì)致程度。

>>規(guī)范性：指使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度。

>>集權(quán)度：決策權(quán)集中程度。

組織設(shè)計(jì)的類型

考點(diǎn)：行政層級(jí)式組織形式 

韋伯認(rèn)為，理想的組織形式就是科層（官僚）制，強(qiáng)調(diào)權(quán)威與等級(jí)、規(guī)章與規(guī)范。 

1.決定因素（※）

（1）重視權(quán)力等級(jí)。

（2）分工。比較精細(xì)。

（3）規(guī)章。使組織更加規(guī)范。

（4）程序規(guī)范。強(qiáng)調(diào)規(guī)范。 

（5）非個(gè)人因素。不考慮性別、信仰等個(gè)人屬性。

（6）技術(shù)能力。決定著工作地位。 

2.適用范圍（※） 

在復(fù)雜、靜態(tài)環(huán)境中最為有效。

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