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全部實務(wù) 稅務(wù) 初級職稱中級職稱 CPA 稅務(wù)師 CMA 建筑事業(yè)單位財務(wù)軟件 Excel

老師這個怎么做啊
歐陽老師 ??| 提問時間：05/07 09:42

#CMA#

親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：標(biāo)紅的三處，是不是不太對，麻煩檢查一下題目條件的描述，否則無法計算。祝您學(xué)習(xí)愉快！

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為什么AB都一樣有對有錯，題目出的有問題？
悠然老師01 ??| 提問時間：12/10 22:01

#CMA#

學(xué)員你好，因為一個選正確的，一個選錯誤的

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甲公司擬投資一項固定資產(chǎn)，總投資額500萬，當(dāng)年末建成投產(chǎn)，使用期限10年，殘值率10%，直線法折舊，預(yù)計使用期內(nèi)每年增加凈利潤30萬元，如果企業(yè)要求最低投資報酬率為16%，要求計算 ②動態(tài)投資回收期③內(nèi)含報酬率要求：寫出計算步驟和求值
張壹老師 ??| 提問時間：12/10 00:08

#CMA#

你好,正在計算中,請稍后

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請問這個題目怎么解？？答案不懂
張小寧老師 ??| 提問時間：10/27 22:50

#CMA#

以人工為例：因為17000/5000不等于19500/6000，所以不是成線性變化，也就是說是人工成本由固定成本和變動成本組成。假設(shè)固定成本為Y，變動成本為X，則有5000X+Y=17000 6000X+Y=19500 解方程得X=2.5 Y=4500 同理可得5000X+Y=25000 6000X+Y=28000 解方程可得X=3 Y=10000 一月份固定成本為14500

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老師怎么做可以全填上嗎
歐陽老師 ??| 提問時間：04/26 10:41

#CMA#

親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：您可以自己填一下老師幫您看下，咱們不提供幫助寫作業(yè)服務(wù)哈。而且表格中對應(yīng)的科目都寫出來了，比如“應(yīng)收賬款的增加”，咱們就去題干中對應(yīng)計算應(yīng)收賬款增加額是多少填進去。祝您學(xué)習(xí)愉快！

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管理會計綜合題，麻煩老師解答一下
朱立老師 ??| 提問時間：12/06 10:01

#CMA#

A產(chǎn)品單位限制資源邊際貢獻=4/(1/3)=12 B產(chǎn)品單位限制資源邊際貢獻=9/1=9 選擇單位限制資源邊際貢獻大的 A產(chǎn)品

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為什么采用資本成本率為貼現(xiàn)率計算凈現(xiàn)值并進行項目評價時，有時會夸大項目的效益?
金金老師 ??| 提問時間：12/06 20:34

#CMA#

你好，如果項目的風(fēng)險與已有資產(chǎn)的風(fēng)險相當(dāng)，而項目投資又不會造成資金成本的提高，那么可以使用資金成本作為貼現(xiàn)率，但對；廠高風(fēng)險項目應(yīng)適當(dāng)提高貼現(xiàn)率，否則將會夸大收益。

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六七題怎么做??！完全成本法和變動成本法
朱朱老師 ??| 提問時間：10/13 23:05

#CMA#

您好，計算過程如下第6題第一年變動成本=（25-15）*10000-20000-16000=64000 完全成本法（25-15-20000/10000）*10000-16000=64000 第二年變動成本（25-15）*9000-20000-16000=54000 完全成本法（25-15-20000/10000）*9000-16000= 56000 第三年完全成本法（25-15）*11000-20000-16000=74000 完全成本法（25-15-20000/10000）*11000-16000=72000

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老師這個怎么做
汪老師 ??| 提問時間：04/23 21:52

#CMA#

親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：您具體是哪一個數(shù)據(jù)不會計算呢？祝您學(xué)習(xí)愉快！

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老師這個怎么做
汪老師 ??| 提問時間：04/23 21:53

#CMA#

親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：咱們復(fù)習(xí)一下對應(yīng)的教材，按照方法自己先做一下。老師可以給您提供一下思路：（1）不同賬齡下的應(yīng)收賬款乘以對應(yīng)的壞賬比率，計算加和。（2）期末應(yīng)收賬款余額乘以壞賬比率計算壞賬準(zhǔn)備的期末余額（3）賒銷額乘以壞賬比率得出壞賬準(zhǔn)備的當(dāng)期發(fā)生額。祝您學(xué)習(xí)愉快！

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滯留票有什么風(fēng)險
歐陽老師 ??| 提問時間：06/26 08:36

#CMA#

親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：這個問題超出了CMA的范圍，老師對這個知識點不太專業(yè)，建議您去實務(wù)答疑版提問一下~ 祝您學(xué)習(xí)愉快！

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請問老師這道題，謝謝您
王一老師 ??| 提問時間：07/03 19:42

#CMA#

親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：題干不全吧，無法解答。麻煩重新提供一下題目內(nèi)容。祝您學(xué)習(xí)愉快！

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甲公司計劃投資100,000，購置某項不需要安裝固定資產(chǎn)，無殘值，直線法折舊，折舊年限五年，使用后每年可增加銷售收入5萬元，銷售成本2萬元，企業(yè)所得稅率25%，資金成本率8%，要求計算投資項目：1、NPV 2、IRR 3、靜態(tài)回收期要求：寫出計算步驟和數(shù)值
丁小丁老師 ??| 提問時間：12/10 08:28

#CMA#

您好！過會給您過程哦

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老師這題怎么做
歐陽老師 ??| 提問時間：05/23 11:36

#CMA#

親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：材料的約當(dāng)產(chǎn)量計算如下：（1）6+4*50%=8 （2）6+4=10 （3）6+4*0=6 （4）6+4*100%=10 （5）6+4*0=6 （6）6+4*50%=8 祝您學(xué)習(xí)愉快！

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股東注冊公司，沒有實際繳納，還能賣股權(quán)，請問可以這樣操作嗎？是否存在惡意套現(xiàn)的風(fēng)險
月亮老師 ??| 提問時間：12/07 20:29

#CMA#

您好，如果股東在出資期限屆滿后轉(zhuǎn)讓股權(quán)是法律允許的，出資價格為轉(zhuǎn)讓雙方協(xié)商，所以還需根據(jù)具體情況判斷是否屬于惡意套現(xiàn)。

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請問老師這個怎么\'做
安娜老師 ??| 提問時間：11/10 12:53

#CMA#

你好，同學(xué)，我計算好發(fā)你。

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老師，我公司是商貿(mào)公司，有后勤服務(wù)部有財務(wù)部，研發(fā)部，行政人事部，設(shè)計中心，有3個銷售部，現(xiàn)在公司在制定產(chǎn)品定價測算，服務(wù)部的費用瑞如何分?jǐn)偟礁鳟a(chǎn)品上和部門上比較合理？謝謝
樸老師 ??| 提問時間：11/22 10:32

#CMA#

同學(xué)你好計入各部門的費用

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老師怎么做可以都寫出來嗎
歐陽老師 ??| 提問時間：04/26 10:42

#CMA#

親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：之前答疑中提供了每一題的思路，以下老師就第一題提供一下答案，另外兩題您自己做答一下，可以發(fā)來幫您看下。賬齡分析法：壞賬準(zhǔn)備期末余額=500,000*1%+200,000*5%+50,000*10%=20,000 本期計提壞賬準(zhǔn)備金額=期末余額-期初余額+注銷的壞賬-收回已注銷的壞賬=20,000-15,000+5000-3000=7000 祝您學(xué)習(xí)愉快！

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這個題目是怎么算的呀？
艷子老師 ??| 提問時間：10/30 20:41

#CMA#

Q= (2AP/C ) ^1/2 A=8000 P=2000 Q=2000 解得C=8 單位儲存成本中的付現(xiàn)成本=8－50×10％=3

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老師，救救孩子吧！真的做不出來了呀
梓蘇老師 ??| 提問時間：12/09 09:55

#CMA#

你好，這個是一步步計算來的，總體思路（期初+本期增加-本期減少=期末余額），你先用鉛筆做下，如果哪里不會的老師再給你解答。

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管理會計的題，要編制損益表（變動成本法和完全成本法兩種情況下）
梓蘇老師 ??| 提問時間：12/07 09:44

#CMA#

1.你這里只能計算出15年的，14和16年的銷售量沒有收入，5×320 期初存貨，1×340 完工產(chǎn)品成本，290萬/4萬×4萬可售產(chǎn)品成本，340+290 銷貨成本，630 銷售毛利，320×5-630 銷售和管理費用，250 利潤，320×5-630-250 2.收入，5×320 期初存貨，1×210 完工成本，4×210 可售成本，5×210 銷售成本，5×210 毛利，5×320-5×210 管理和銷售費用，250 利潤，5×320-5×210-250 變動成本法

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工程招標(biāo)代理合同需要交印花稅嗎？
劉倩老師 ??| 提問時間：10/20 15:40

#CMA#

你好!這個是不需要交的

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無偏預(yù)期理論怎么分析長短期利率的不同
小五子老師 ??| 提問時間：11/25 18:54

#CMA#

你好！無偏好預(yù)期理論是債券利率期限結(jié)構(gòu)成因的一種理論。該理論認(rèn)為，債券的長期利率是短期利率和預(yù)期的未來各短期利率的幾何平均值。因此，長期利率受到預(yù)期的未來短期利率變動的影響。如果預(yù)期的未來短期利率當(dāng)上升趨勢，那么長期利率將高于短期利率，利率期限結(jié)構(gòu)曲線呈上升型。如果預(yù)期的未來短期利率不變化，那么長期利率將和短期利率相同，利率期限結(jié)構(gòu)曲線當(dāng)水平型。如果預(yù)期的未來短期利率呈下降趨勢，那么長期利率將低于短期利率，利率期限結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為下降型。

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我是總公司給各門店發(fā)貨，但是呢我總公司沒有倉庫，就把貨放在A門店的一個倉庫，里面還包含了A門店的經(jīng)營的貨，總公司放在A門店的貨統(tǒng)一由A門店發(fā)出給其他門店。我想問A門店倉庫的租金怎么合理分配。
丁天浩老師 ??| 提問時間：11/08 15:08

#CMA#

您好，租金可以按照貨物的銷售額進行分配，也可以按照貨物在倉庫分區(qū)所占用

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公司資本結(jié)構(gòu)對普通股系統(tǒng)性風(fēng)險的影響，羅伯特.哈馬達1972出版的一篇財經(jīng)雜志內(nèi)容，想問一下有沒有老師可以找到這個外文文獻呀
莫老師 ??| 提問時間：11/20 13:44

#CMA#

不好意思，沒有這個文獻，我點錯了

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這個怎么寫啊老師
汪老師 ??| 提問時間：06/19 11:53

#CMA#

親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下： 1、材料、人工、變動制造費用的差異計算公式相同，如下：價差=（實際單價-標(biāo)準(zhǔn)單價）*實際產(chǎn)量*實際生產(chǎn)一單位消耗的數(shù)量量差=（實際生產(chǎn)一單位消耗的數(shù)量-標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)一單位消耗的數(shù)量）*實際產(chǎn)量*標(biāo)準(zhǔn)單價 2、固定制造費用的差異：（1）耗費差異=固定制造費用實際數(shù)-固定制造費用預(yù)算數(shù)；（2）閑置能量差異=固定制造費用預(yù)算-實際工時×固定制造費用標(biāo)準(zhǔn)分配率；（3）效率差異=（實際工時-實際產(chǎn)量的標(biāo)準(zhǔn)工時）×固定制造費用標(biāo)準(zhǔn)分配率。祝您學(xué)習(xí)愉快！

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管理會計實務(wù)中凈貢獻cum怎么算的
樸老師 ??| 提問時間：09/29 10:37

#CMA#

: 貢獻率（%）=貢獻量（產(chǎn)出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100%

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甲公司轉(zhuǎn)賬墊付職工本月需統(tǒng)一購買的國家建設(shè)債券款300 000元。這個職工薪酬的會計分錄該怎么做老師嗚嗚嗚
易老師 ??| 提問時間：11/14 22:18

#CMA#

借：應(yīng)付職工薪酬，貸：其他應(yīng)付款

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如何制定績效工資標(biāo)準(zhǔn) 有公式可以套用嗎謝謝
新新老師 ??| 提問時間：09/23 10:18

#CMA#

你好資訊我關(guān)注績效工資計算公式_績效工資要怎么計算健康美容關(guān)注關(guān)注2019-04-13 07:57李時珍稱它為“男人寶”，連吃三天竟變這樣，女人都喜歡古代駙馬成婚前,先和侍女待是為什么？真實原因讓人感到憤怒良心真?zhèn)髌妫聟^(qū)20倍爆，上線就送特戒，裝備靠打秒回收！績效工資計算公式一、績效考核得分1、績效考核計算公式=KPI績效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 個人行為鑒定20﹪2、績效換算比例:KPI績效總計100分占50﹪;360度考核總計200分占百分的30﹪;個人行為鑒定總計占20﹪。二、績效獎金計算方式1、月度績效獎金計算方法:每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準(zhǔn)金額,按實際達成效果之優(yōu)劣核算獎金金額;計算方法:個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門系數(shù)*個人考核等級系數(shù).2、年度績效獎金計算方法:計算公式為:年終獎金=(系數(shù)*連續(xù)工作月數(shù)*基本工資)/12*評分百分率(系數(shù)由公司管理委員會根據(jù)年度利潤報告而定).3、在公司任期不滿1年者,其年終獎考核以連續(xù)工作月數(shù)計發(fā)三、如何列出考核項目的計算公式1、倒扣型計算方式及其應(yīng)用2、統(tǒng)計型計算方式及其應(yīng)用3、比例型計算方式及其應(yīng)用4、經(jīng)驗型計算公式四、個人績效分值的計算為使員工工作績效相互間具有可比性，以便有效地實施獎懲，通常采用績效分值計算法，評估員工個人工作績效完成情況。個人績效分值計算公式為:個人績效分值=∑(KPIi績效分值×KPIi權(quán)重)×KPI總權(quán)重+∑(工作目標(biāo)完成分值×權(quán)重)×工作目標(biāo)總權(quán)重五、績效獎金=管理單元綜合考核系數(shù)×個人考核系數(shù)×獎金基數(shù)六、如果員工績效工資要與部門業(yè)績掛鉤，則績效工資首先需要根據(jù)部門考核成績在部門間進行一次分配，然后再根據(jù)員工考核情況在部門內(nèi)進行二次分配。(一)部門績效工資分配(一次分配)部門月度績效工資總額=公司可分配月度績效工資總額/[∑(部門加權(quán)價值×部門月度考核系數(shù))]×某部門加權(quán)價值×該部門月度考核系數(shù)+某部門月度獎罰金額(二)員工績效工資分配(二次分配)員工月度實得績效工資=部門可分配月度績效工資總額/[∑(員工崗位價值系數(shù)×該崗位員工人數(shù)×員工月度考核系數(shù))]×某崗位價值系數(shù)×該崗位員工月度考核系數(shù)+某員工月度獎罰金額該方案中，考慮不同部門和不同崗位的工作價值不同，需要用到部門加權(quán)價值系數(shù)和員工崗位價值系數(shù)。其中，部門加權(quán)價值系數(shù)=∑(該部門員工崗位價值系數(shù)×該崗位員工人數(shù))崗位價值系數(shù)需要通過崗位評價產(chǎn)生，而崗位評價是薪酬體系設(shè)計的核心基礎(chǔ)工作之一(薪酬體系需要根據(jù)崗位價值系數(shù)進行崗位工資定級)，不屬考核體系的范疇。未做專門評價之前，可采用“崗位價值系數(shù)=員工工資÷人均工資”來計算。如果公司認(rèn)為現(xiàn)有員工工資額度以及據(jù)此計算的價值系數(shù)均不合理的話，則需要通過重新進行薪資設(shè)計加以解決。在該方案中，公司將績效工資首先分配到部門，再由部門分配到員工。同前面的方案相比，員工的績效工資不但與公司總的經(jīng)營效益和員工自己的考核系數(shù)有關(guān)，同時也與部門業(yè)績有關(guān)，幅度也要大得多。且績效工資總額完全可控，并能自動將績效差的員工的績效工資直接轉(zhuǎn)移到績效好的員工，員工的績效工資不可明確預(yù)知。在此基礎(chǔ)上考慮將部門經(jīng)理與員工的考核和績效工資分開進行。績效工資的激勵作用達成目標(biāo)績效考核本質(zhì)上是一種過程管理，而不是僅僅對結(jié)果的考核。它是將中長期的目標(biāo)分解成年度、季度、月度指標(biāo)，不斷督促員工實現(xiàn)、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業(yè)達成目標(biāo)。挖掘問題績效考核是一個不斷制訂計劃、執(zhí)行、改正的PDCA循環(huán)過程，體現(xiàn)在整個績效管理環(huán)節(jié)，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效要求達成、績效實施修正、績效面談、績效改進、再制定目標(biāo)的循環(huán)，這也是一個不斷的發(fā)現(xiàn)問題、改進問題的過程。分配利益與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會為兩個部分:固定工資和績效工資?？冃ЧべY的分配與員工的績效考核得分息息相關(guān)，所以一說起考核，員工的第一反應(yīng)往往是績效工資的發(fā)放。促進成長績效考核的最終目的并不是單純地進行利益分配，而是促進企業(yè)與員工的共同成長。通過考核發(fā)現(xiàn)問題、改進問題，找到差距進行提升，最后達到雙贏。績效工資的考核原則1、客觀公正。定量考核與定性考核相結(jié)合，定量考核為主，定性考核為輔;2、考核與績效工資及工資調(diào)整等掛鉤原則;3、輔導(dǎo)改進原則?？己说淖罱K目的是持續(xù)激勵員工提升工作績效，完成經(jīng)營管理目標(biāo)。每次考核期間和考核后，主管應(yīng)及時向被考核者指出工作中的不足，幫助其改進績效。

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等額本金，每年存一萬元，存10年。之后遞延22年，年化率5%，問，復(fù)利終值是多少？
陳靖老師 ??| 提問時間：09/05 15:04

#CMA#

同學(xué)你好，復(fù)利終值=10000*（F/A，5%，10）*（F/P，5%，22）

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