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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，在任務完成后終止時，用人單位應當依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞绞前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準支付；如果工作年限超過六個月但不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資計算?。