免費(fèi)問答

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，當(dāng)勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿或者被解除勞動(dòng)關(guān)系的，在以下情況下，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者正常工作期滿，但是用人單位未能按照約定續(xù)簽新的勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系的；（3）勞動(dòng)者主動(dòng)終止勞動(dòng)合同的。 根據(jù)以上規(guī)定，我們可以明確的認(rèn)定，當(dāng)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模Ц兜姆绞揭灿泻芏喾N，包括但不限于：工資、獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)償、費(fèi)用等。 拓展知識(shí)：用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于勞動(dòng)者本人最后一次實(shí)際發(fā)放的月平均工資額。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位未按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的遲延費(fèi)，每天按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算。