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建筑行業(yè)資質延期采用人員**只上社保不發(fā)工資的做法是不合法的，存在較大風險，不可以這樣操作。 一、法律風險 違反建筑行業(yè)相關法律法規(guī) 建筑企業(yè)資質管理規(guī)定明確要求企業(yè)的資質應與其實際的人員、技術、設備等條件相匹配，人員**屬于弄虛作假行為，一旦被發(fā)現，企業(yè)可能面臨資質被撤銷、罰款等處罰。 可能構成非法經營罪等刑事犯罪，如果情節(jié)嚴重，企業(yè)相關負責人可能會被追究刑事責任。 違反勞動法和社會保險法 虛構勞動關系為**人員繳納社保，可能被認定為騙取社會保險待遇的行為，屬于違法行為。 二、關于個人所得稅申報 在這種情況下，由于不存在真實的雇傭關系和工資發(fā)放，不應該申報個人所得稅。但如果進行虛假申報，同樣會面臨稅務處罰風險。