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計算三項經(jīng)費扣除基數(shù)的工資薪金總額： 稅法規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出；直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。 題目中勞務(wù)派造合同約定由 A 公司直接向用工人員支付工資，所以勞務(wù)派遣工工資 30 萬元應(yīng)計入工資薪金總額。 因此，三項經(jīng)費扣除基數(shù)的工資薪金總額為長期員工工資 300 萬元 + 合同工工資 120 萬元 + 臨時工工資 50 萬元 + 勞務(wù)派遣工工資 30 萬元 = 450 萬元 + 50 萬元 + 30 萬元 = 530 萬元。 計算允許稅前扣除的三項經(jīng)費及納稅調(diào)整： （1）職工福利費： 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額 14% 的部分準予扣除。 允許扣除的職工福利費限額為 530 萬元 ×14% = 74.2 萬元。 實際發(fā)生職工福利費支出 90 萬元，超過了限額，應(yīng)納稅調(diào)增 90 萬元 - 74.2 萬元 = 15.8 萬元。 （2）工會經(jīng)費： 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額 2% 的部分準予扣除。 允許扣除的工會經(jīng)費限額為 530 萬元 ×2% = 10.6 萬元。 實際發(fā)生工會經(jīng)費 12 萬元，超過了限額，應(yīng)納稅調(diào)增 12 萬元 - 10.6 萬元 = 1.4 萬元。 （3）職工教育經(jīng)費： 企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額 8% 的部分準予扣除，超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 允許扣除的職工教育經(jīng)費限額為 530 萬元 ×8% = 42.4 萬元。 實際發(fā)生職工教育經(jīng)費 14 萬元，未超過限額，無需納稅調(diào)整。