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《考勤合同》 甲方（用人單位）： 單位名稱： 法定代表人： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方（員工）： 姓名： 身份證號： 地址： 聯(lián)系電話： 鑒于甲方對員工的考勤管理需要，以及乙方對自身工作時間和考勤規(guī)定的明確了解，雙方經(jīng)平等協(xié)商，就考勤事宜達成如下協(xié)議： 一、工作時間 乙方的正常工作時間為?[具體工作時間，如周一至周五，上午?9:00?至下午?6:00]，中間包含?[具體時長]?的休息時間。 甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時間，但應(yīng)提前通知乙方。 二、遲到規(guī)定 乙方應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達工作崗位。若乙方遲到，應(yīng)按照以下規(guī)定處理： 遲到?[具體時長以內(nèi)，如?15?分鐘]，視為輕微遲到，每次扣除?[具體金額或考核分數(shù)]。 遲到?[具體時長以上，如超過?15?分鐘但不足?1?小時]，視為一般遲到，每次扣除?[具體金額或考核分數(shù)]。 遲到?1?小時以上，視為曠工半天處理。 一個月內(nèi)遲到次數(shù)累計達到?[具體次數(shù)]?次以上的，甲方有權(quán)給予警告、降薪等處分。 三、請假規(guī)定 乙方因事、因病需要請假的，應(yīng)提前向甲方提交請假申請，并按照甲方的請假流程辦理手續(xù)。 請假類型分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體規(guī)定如下： 事假：乙方因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前?[具體天數(shù)]?天申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間不支付工資。 病假：乙方因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定支付工資。 婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 未經(jīng)批準擅自離崗或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。 四、加班規(guī)定 甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班的，應(yīng)提前通知乙方，并按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。 乙方應(yīng)在加班前向甲方提交加班申請，經(jīng)批準后方可加班。加班時間應(yīng)按照甲方的考勤記錄為準。 加班工資的計算標準為：平時加班按照本人工資的?[具體倍數(shù)，如?150%]?支付加班工資；休息日加班按照本人工資的?[具體倍數(shù)，如?200%]?支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照本人工資的?[具體倍數(shù)，如?300%]?支付加班工資。 五、考勤記錄與監(jiān)督 甲方采用?[具體考勤方式，如打卡、指紋識別等]?對乙方的考勤進行記錄。乙方應(yīng)按照規(guī)定進行考勤操作，確?？记谟涗浀臏蚀_性。 甲方有權(quán)對乙方的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。乙方如有弄虛作假、偽造考勤記錄等行為，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的處分。 六、違約責任 若乙方違反本合同的考勤規(guī)定，應(yīng)按照本合同的約定承擔違約責任。 乙方連續(xù)曠工?[具體天數(shù)]?天以上或一年內(nèi)累計曠工?[具體天數(shù)]?天以上的，甲方有權(quán)解除勞動合同。 七、爭議解決 雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。 八、其他條款 本合同未盡事宜，按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。 甲方（蓋章）：__________________ 法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______ 簽訂日期：______年____月____日 簽訂日期：年____月____日