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不用開(kāi)勞務(wù)發(fā)票嘛？

不需要開(kāi)勞務(wù)發(fā)票的。 關(guān)于季節(jié)工、臨時(shí)工等費(fèi)用稅前扣除問(wèn)題 企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工（此處按照總局2015年34號(hào)公告執(zhí)行）所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。 ? 關(guān)鍵是要簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，跟自己的員工一樣，服從管理，按期支付工資。意思就確認(rèn)你們存在雇傭關(guān)系。

老師，怕我理解錯(cuò)了，我們的一個(gè)員工與其他單位已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同了，現(xiàn)在我們單位還是與他是簽訂勞動(dòng)合同嘛？不是勞務(wù)合同，對(duì)嗎？

他在其他單位是全日制的勞動(dòng)合同，那我們只能簽非全日制的勞動(dòng)合同，并與全日制員工一樣申報(bào)個(gè)稅，不用開(kāi)勞務(wù)票，對(duì)嗎？

是的，就是簽非全日制的勞動(dòng)合同，不需要開(kāi)票，必須要有打卡上班的考勤記錄，證明真實(shí)的雇傭關(guān)系

老師，請(qǐng)看圖片

那個(gè)需要開(kāi)勞務(wù)發(fā)票，因?yàn)闆](méi)法證明

老師，我剛又查了下，說(shuō)非全日制的勞動(dòng)合同，是不超過(guò)15日發(fā)放，但是我們是跟工資一樣每月發(fā)放一次，這樣也可以簽非全日制的嗎？

要求比較嚴(yán)格的， 非全日制用工，企業(yè)所得稅上按照工資薪金稅前扣除。 非全日制用工是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)（這就對(duì)考勤管理提出了較高要求）、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日的用工形式（發(fā)放薪酬周期和計(jì)酬方式亦屬于判定是否屬于非全日制用工的因素。用人單位應(yīng)盡量實(shí)行按時(shí)計(jì)酬，明確計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放方式）。非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞務(wù)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。

那到底是再簽一個(gè)全日制的呢，還是簽非全日制的呢？反正要以不開(kāi)勞務(wù)票，按工資每月發(fā)放申報(bào)個(gè)稅。

你們不符合要求就只能簽勞動(dòng)合同，才能按工資申報(bào)

勞動(dòng)合同不是也要分全日制和非全日制的嗎？

不滿足非全日制的，就是需要購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，只有非全日制才不需要買(mǎi)保險(xiǎn)

一個(gè)單位買(mǎi)了社保，另外一個(gè)單位想買(mǎi)也買(mǎi)不到的，在一個(gè)城市，那這樣的話，是不是兩個(gè)單位都簽全日制的勞動(dòng)合同是可行的對(duì)吧？

那樣子是可以的，沒(méi)問(wèn)題的