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在這種情況下，要將子公司已發(fā)放的薪酬調(diào)整至母公司，同時(shí)不影響個(gè)稅，您可以考慮以下步驟： 1.與子公司和母公司的財(cái)務(wù)部門以及人力資源部門進(jìn)行充分溝通，明確調(diào)整的目標(biāo)和原則。 2.對(duì)已在子公司發(fā)放的薪酬進(jìn)行詳細(xì)核算和記錄，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)明細(xì)。 3.確定調(diào)整的方式，例如可以通過內(nèi)部往來賬款的方式進(jìn)行調(diào)整。母公司向子公司支付相應(yīng)的薪酬款項(xiàng)，子公司將已發(fā)放的薪酬款項(xiàng)轉(zhuǎn)回給母公司。 4.在財(cái)務(wù)處理上，母公司增加薪酬支出，子公司相應(yīng)減少薪酬支出，并做好相關(guān)的會(huì)計(jì)憑證和賬目記錄。 5.對(duì)于個(gè)稅問題，由于薪酬已經(jīng)在子公司代扣代繳，需要確保相關(guān)的個(gè)稅申報(bào)和繳納信息準(zhǔn)確無誤，并按照稅務(wù)規(guī)定進(jìn)行處理，避免重復(fù)納稅或漏稅。