00:10:00
問題已解決
本公司，有個臨時工，從3月10至4月2日 按100元一天，共23天發(fā)2500元，4月9日至12日，17-22日，共10天，發(fā)1000元，25日至5月1日發(fā)500元，5月1日傍晚已離開，說以后不來了，5月6日晚又來了，沒叫他來，是他無賴，自己來的，5月7日又問我借了500元，現(xiàn)他起訴我，讓我?3900元的社保！請問可以成立嗎？我從來未承認他是正式員工，其間，也沒有按準時打卡上下班，他喜歡來就來，喜歡走就走！
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
當時有跟他說是臨時工嗎
08/23 19:26
郭老師 
08/23 19:27
只要是沒有合同
以后簽合同，你不給他交社保。簽訂勞務合同，你不簽合同，你給他發(fā)工資他如果去申請仲裁的話，你們會補人家雙倍的工資的。
閱讀 2297
描述你的問題，直接向老師提問
1346
意見反饋
