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1.員工名單核對：確保工資表上的員工名單與公司員工名冊一致，沒有遺漏或錯誤。 2.基本工資核對：核對每位員工的基本工資是否與勞動合同或公司規(guī)定相符。 3.工時和考勤：檢查員工的工時記錄和考勤數據，確保加班、缺勤等數據準確無誤。 4.獎金和津貼：核對員工的獎金、津貼、提成等是否按照公司政策正確計算。 5.扣款項目：檢查扣款項目，如個人所得稅、社會保險、公積金等是否正確計算并扣除。 6.計算準確性：確保工資表上的所有計算無誤，包括基本工資、加班費、獎金、扣款等。 7.銀行賬戶信息：核實員工的銀行賬戶信息，確保工資能夠準確無誤地轉賬到員工賬戶。 8.簽字確認：工資表應由相關部門負責人和員工本人簽字確認，作為核對和發(fā)放的依據。 9.稅務合規(guī)：確保工資發(fā)放符合當地稅務法規(guī)，正確計算并預扣個人所得稅。 10.保密性：工資信息屬于員工隱私，出納在處理工資表時應確保信息的保密性。 11.發(fā)放時間：遵守公司規(guī)定的工資發(fā)放時間，確保按時發(fā)放工資。