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實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
我到現(xiàn)在都不明白績(jī)效考核制定屬于財(cái)務(wù)部嗎
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同學(xué)你好！ 一般情況下，肯定不是財(cái)務(wù)部的工作， 應(yīng)該是人事部門的工作
因?yàn)?，?jī)效考核 說(shuō)白了，就是 考核每個(gè)人的 業(yè)績(jī)的， 財(cái)務(wù)部的同事，哪里知道這些信息，以及一些更細(xì)的信息，當(dāng)然，就算人事部門制定，也離不開(kāi)期他部門的配合。而且，如果說(shuō)，有的人業(yè)績(jī)做得好， 肯定是會(huì)拿到相應(yīng)的報(bào)酬的，那么，這個(gè)報(bào)酬肯定想保密的。所以，更加合適人事部門去做
05/27 11:32
84784951 
05/27 11:50
老師你好，感謝老師的介紹，像你學(xué)習(xí)。預(yù)算類的制度 流程，細(xì)則 績(jī)效考核，但是制定這些東西，還真是不懂，還有預(yù)算實(shí)施細(xì)則 績(jī)效考核制定等等，實(shí)施方案辦法，我可能說(shuō)不太全，哪里有這樣的資料？
apple老師 
05/27 11:56
同學(xué)你好，這些個(gè)資料，一般情況下，經(jīng)營(yíng)的時(shí)間長(zhǎng)的公司，還有一些 有點(diǎn)規(guī)模的公司，
這些個(gè)制度 基本都有的
因?yàn)椋瑢徲?jì)? ISO 質(zhì)量認(rèn)證，內(nèi)控? 等 等，都要涉及這些信息的
只是說(shuō)，可能不一定愿意分享給別人。
因此，這個(gè)平臺(tái)上，你看一下 下載專區(qū) 是否? 有一些相關(guān)資料 ，或者 去問(wèn)問(wèn)你的一些朋友? 是否有模板，或者 百度上查一些相關(guān)資料
你自己再修修改改，
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