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按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工在患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資。如果公司沒有發(fā)放醫(yī)療期工資，這是不符合法律規(guī)定的。 根據(jù)相關(guān)法規(guī)，醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付給員工病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且這部分工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。此外，員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繼續(xù)由用人單位正常繳納，公司繳納的社保部分保持不變，個(gè)人繳納的社保部分從病假工資中代扣代繳。 因此，如果您在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)未能從公司處獲得病假工資，這可能違反了您的合法權(quán)益。您可以首先與公司溝通此問題，了解具體原因，并指出法律依據(jù)。如果協(xié)商無果，可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助或通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。