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1.工傷期： 停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療時，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。一般情況下，停工留薪期不超過12個月。 延長期限：如果傷情嚴(yán)重或情況特殊，可以經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)適當(dāng)延長，但總時長不得超過24個月。 繼續(xù)治療：若工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療，將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 2.醫(yī)療期： 期限計算：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的時限，其長度依據(jù)職工的工齡以及具體病情而定。一般情況下，工齡越長，可享受的醫(yī)療期也越長。 特殊情況：對于特殊疾病，如癌癥、癱瘓、精神病等，如果在24個月內(nèi)不能治愈，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 累計計算：醫(yī)療期的計算是從病休第一天起累計計算的。例如，應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。 需要注意的是，以上信息僅供參考，具體情況可能因地區(qū)和政策而異。