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1.前提不同。停工留薪期以工傷為前提，醫(yī)療期以病假為前提。 2.計(jì)算方式不同。工傷停工留薪期依照目錄或?qū)＜医M鑒定不受工齡限制，需要鑒定得出停工留薪期；醫(yī)療期長(zhǎng)短與病情與工齡相關(guān)。 3.待遇不同。停工留薪期是原工資福利待遇參照全勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)療期病假待遇，是按比例并不低于最低工資80%。 4.結(jié)果不同。停工留薪期滿，病情穩(wěn)定一般回到工作崗位，解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)格保護(hù)（工傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力受保護(hù)，解除受限），經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定 鑒定為1-4級(jí)傷殘等級(jí)，保留勞動(dòng)關(guān)系不能解除勞動(dòng)合同，直至退出勞動(dòng)合同（一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)）。 鑒定5-6級(jí)只有本人提出時(shí)才能解除勞動(dòng)合同（參照1-4級(jí)，一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）， 鑒定7-10級(jí)可以本人提出解除、勞動(dòng)合同期滿終止、員工過(guò)失性解除都可以解除或終止勞動(dòng)合同（一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）； 未達(dá)到傷殘等級(jí)的只享受停工留薪期待遇； 醫(yī)療期滿后也會(huì)有復(fù)工鑒定（非法定），如果不能復(fù)工時(shí)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。 一次性傷殘補(bǔ)助金，按照等級(jí)不同，補(bǔ)助7-27個(gè)月工資。可通過(guò)查詢各地工傷保險(xiǎn)賠付目錄確定各項(xiàng)補(bǔ)助金 傷殘津貼，按等級(jí)不同待遇不同，比如一級(jí)為本人工資的90%