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工人干兩個(gè)月就沒活了，沒有勞務(wù)發(fā)票，單位也不想給其交保險(xiǎn)，買了工傷保險(xiǎn) 這種情況應(yīng)該處理合法，麻煩老師給個(gè)建議

**臨時(shí)工工作超過24小時(shí)可以按工資薪金操作**。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，非全日制用工是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。當(dāng)臨時(shí)工的工作時(shí)間和條件符合這一定義時(shí)，可以認(rèn)為存在雇傭關(guān)系，因此其報(bào)酬可以按照工資薪金進(jìn)行財(cái)稅處理。具體來說： - **勞動(dòng)合同**：如果與單位簽訂了明確期限的勞動(dòng)合同并按月定期支付報(bào)酬，那么就存在雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照工資薪金進(jìn)行財(cái)稅處理。 - **個(gè)人所得稅**：在存在雇傭關(guān)系的情況下，臨時(shí)工的個(gè)人所得稅應(yīng)按照工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳。 - **企業(yè)所得稅**：企業(yè)可以將工資薪金支出作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)，不需要發(fā)票作為稅前扣除憑證。 - **社保處理**：按照規(guī)定，需要為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 - **會(huì)計(jì)處理**：臨時(shí)工工資應(yīng)當(dāng)納入職工薪酬核算，與正式職工一樣處理。 總的來說，企業(yè)在雇傭臨時(shí)工時(shí)，若其工作時(shí)間超過24小時(shí)，即平均每日不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)，應(yīng)按工資薪金進(jìn)行處理。這樣的處理方式有助于規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，確保符合稅法規(guī)定，同時(shí)也保障了臨時(shí)工的合法權(quán)益。 社保的話只要臨時(shí)工不追究的話是沒有問題的