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你好！**季節(jié)性用工可以按照工資薪金來處理**。 季節(jié)性用工是指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雇傭的具有一定季節(jié)性特征的臨時工作人員。這類工作人員雖然可能是臨時或短期的，但只要與用人單位存在雇傭關系，其支付的工資就可以按照工資薪金來處理。以下是具體的解釋： - **勞動合同**：如果與季節(jié)性用工簽訂了書面勞動合同，那么他們的工資就應該并入企業(yè)日常工資表發(fā)放，并按照“工資、薪金”項目申報個人所得稅。 - **稅務處理**：根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》，季節(jié)性用工的工資性支出可以作為稅前扣除項，但需要符合相關稅法規(guī)定和要求。 - **法律角度**：從法律角度來看，工資性支出表明用工單位與勞動者之間存在雇傭關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務。 - **合同期限**：如果季節(jié)性用工的時間超過一個月，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同，否則可能被視為非法用工，需要向勞動者支付雙倍工資。 綜上所述，季節(jié)性用工的工資可以按照工資薪金來處理，但用人單位需要遵守相關的勞動法規(guī)和稅法規(guī)定，確保合法合規(guī)地支付工資并進行稅務申報。同時，用人單位還應注意履行社會保險等相關義務，以保障勞動者的合法權益。