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你好！如果勞動者的月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，那么支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦凑章毠ぴ缕骄べY的三倍來支付，且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。具體分析如下： 首先，如果勞動者的月工資沒有超過當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，那么計算工作年限時不受十二年的限制，應該按照實際工作年限來計算經(jīng)濟補償金。 其次，在《勞動合同法》中規(guī)定了幾種特定情形下解除勞動合同時，用人單位需支付經(jīng)濟補償金的情況。其中有兩種情形明確規(guī)定了最多不超過12個月的經(jīng)濟補償金，即經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同和因不能勝任工作而解除勞動合同的情形。其他情形如醫(yī)療期滿解除、客觀情況發(fā)生重大變化解除和經(jīng)濟性裁員等，并沒有12個月的支付限制。 總結(jié)來說，如果您的月工資高于當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，那么您的經(jīng)濟補償金將按照規(guī)定的“雙封頂”原則進行計算，即按當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍為標準，同時補償年限最多不超過十二年。如果您的月工資沒有超過這一標準，則應按照您實際工作的年限來計算經(jīng)濟補償金，不受十二年的限制。