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根據(jù)1993國務院第111號令、《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保證體系的試點方案》(國發(fā)〔2000〕42號)、勞社部發(fā)〔2003〕21號規(guī)定，機構(gòu)改革對離崗員工有一定的工作年限、發(fā)放生活費等要求：距離法定退休年齡不足5年工齡或者工齡已滿30年的下崗職工可以辦理內(nèi)退;企業(yè)改制分流時，對距法定退休年齡5年內(nèi)部退養(yǎng)條件職工，原主體企業(yè)或國有法人控股改制企業(yè)要與員工協(xié)商一致，內(nèi)部退養(yǎng)工作實施要并經(jīng)過職工代表大會討論通過;對于內(nèi)退職工，要由企業(yè)發(fā)給生活費，并按規(guī)定繳納社會保險費，職工達到法定退休年齡，按規(guī)定辦理退休手續(xù);發(fā)放的生活費由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標準。 《企業(yè)會計準則實施問題專家工作組意見（二）》：企業(yè)如有實施的職工內(nèi)部退休計劃，雖然職工未與企業(yè)解除勞動關(guān)系，但由于這部分職工未來不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上類似于辭退福利的補償，符合上述辭退福利計劃確認預計負債條件的，比照辭退福利處理。企業(yè)應當將自職工停止提供服務日至正常退休日的期間擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會保險費等，確認為應付職工薪酬（辭退福利），不得在職工內(nèi)退后各期分期確認因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費而產(chǎn)生的義務。 內(nèi)部退養(yǎng)人員仍屬于企業(yè)在職人員。（在職不在崗）

你好，這個是文件，需要進工資總額，繳納工會經(jīng)費哈

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