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問題已解決
老師你好，問題的存在，應(yīng)該是我這個(gè)出勤工資這里設(shè)置的有問題導(dǎo)致成的，但是我不知道怎么設(shè)置 老師如果這樣的公式，每個(gè)員工都屬于是全勤的話，那還沒有太大問題，但是如果有員工在正常4天休假以外，再多請(qǐng)假了，那這樣對(duì)公司來說就不劃算了，因?yàn)槲业某銮诠べY就僅僅只是按基本工資的22天來核算了，后面那些什么補(bǔ)助的工資都沒有按22天來核算，所以就導(dǎo)致應(yīng)付工資不對(duì)了
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同學(xué)你好！
看了你的描述，3月份應(yīng)出勤27天（31-4），財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)際出勤22天，要扣減5天的工資。如果扣減的基數(shù)是以10000為基數(shù)，那缺勤扣款=10000/27*5=1851.85元 （工資表中可以增加一列“缺勤扣款” ）。
不知道這樣處理你覺得是不是清晰一些。
04/08 10:58
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