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您好同學(xué)，以下作為參考： （二）非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下加班時(shí)間的認(rèn)定 1、用人單位對(duì)正常工作時(shí)間適當(dāng)調(diào)整的工時(shí)制度下加班時(shí)間應(yīng)以每周超過(guò)40小時(shí)的時(shí)間作為加班時(shí)間。 2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班時(shí)間的認(rèn)定。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果超過(guò)部分不能分清是平時(shí)或者休息日的，則視為一半為平時(shí)工作時(shí)間，一半為休息日工作時(shí)間。 另外，如果法定節(jié)假日工作的，不管整個(gè)周期內(nèi)的工作時(shí)間總和是否超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，仍應(yīng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。 3、不定時(shí)工作制加班時(shí)間的認(rèn)定。 如果勞動(dòng)者認(rèn)為其工作時(shí)間長(zhǎng)期遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)反映以撤銷(xiāo)不定時(shí)工作制，在沒(méi)有撤銷(xiāo)的前提下如果法院支持勞動(dòng)者的加班工資請(qǐng)求，則實(shí)際上等于間接否認(rèn)了勞動(dòng)部門(mén)審批的效力，在未經(jīng)行政程序或行政訴訟程序撤銷(xiāo)的前提下支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求超越了民事審判部門(mén)的權(quán)限。 所以，在不定時(shí)工作制下，勞動(dòng)者要求加班工資的請(qǐng)求均得不到支持。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及不定時(shí)工作制均需勞動(dòng)部門(mén)審批后才可以實(shí)施，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批，用人單位自行規(guī)定的或雙方約定的均無(wú)效，視為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)付加班工資。 4、計(jì)件制加班時(shí)間的認(rèn)定。用人單位在勞動(dòng)者完成定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)按照超額完成的件數(shù)乘以計(jì)件單價(jià)的150%、200%或300%支付加班工資。