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同學(xué)你好 需要先明確工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別。工資薪金是員工因任職或受雇而取得的報(bào)酬，而勞務(wù)報(bào)酬則是個人獨(dú)立提供勞務(wù)所取得的報(bào)酬。 對于公司給有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司員工發(fā)放的業(yè)績獎勵，如果這筆獎勵是基于員工的任職或受雇表現(xiàn)，且員工與公司之間存在正式的雇傭關(guān)系，那么這筆獎勵更符合“工資薪金”的定義。因此，員工應(yīng)該按工資薪金申報(bào)個人所得稅。 另一方面，如果這筆獎勵是基于員工提供的獨(dú)立勞務(wù)，例如某員工僅為一個特定項(xiàng)目提供服務(wù)并獲得相應(yīng)的獎勵，那么這筆獎勵應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個人所得稅。 接著，我們來看稅務(wù)處理的部分。對于工資薪金，公司作為支付方，有代扣代繳個人所得稅的義務(wù)。而對于勞務(wù)報(bào)酬，個人在每次取得收入后需自行申報(bào)繳納個人所得稅。 關(guān)于是否可以按偶然所得申報(bào)，根據(jù)《個人所得稅法實(shí)施條例》，偶然所得是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質(zhì)的所得。因此，如果業(yè)績獎勵符合“偶然所得”的定義，那么員工可以選擇按偶然所得申報(bào)繳納個人所得稅。 最后，關(guān)于是否可以簽訂非全日制勞動合同并按工資薪金申報(bào)個人所得稅，這取決于員工與公司的實(shí)際雇傭關(guān)系。如果員工確實(shí)按照非全日制的方式為該公司工作，那么他們可以按工資薪金申報(bào)個人所得稅。 綜上所述，對于公司給有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司員工發(fā)放的業(yè)績獎勵如何申報(bào)個人所得稅，首先需要判斷這筆獎勵是基于雇傭關(guān)系還是獨(dú)立勞務(wù)關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合具體的稅務(wù)法規(guī)和個人實(shí)際情況進(jìn)行稅務(wù)處理