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根據(jù)中國的勞動法律法規(guī)，公司辭退入職不滿半年的人員時，需要提前通知被辭退者。這是因為新員工在公司的試用期通常為六個月，而在此期間內(nèi)公司需要對他們進行全面考核和評估，以便決定是否適合留任。 如果公司沒有提前通知就被辭退了入職不滿半年的員工，那么公司可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體的賠償數(shù)額取決于以下幾個方面： 工作年限：如果被辭退的員工在公司工作了一年以上，那么公司需要支付一個月工資的賠償金；如果工作年限不足一年，則賠償金為半個月工資。 勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：如果公司違反了勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，導(dǎo)致勞動者受到經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 具體情況：除了上述兩個因素外，公司還需要考慮其他具體情況，例如員工的績效表現(xiàn)、客戶投訴等因素，以及這些因素對公司業(yè)務(wù)的影響程度等。因此，具體的賠償數(shù)額需要根據(jù)實際情況來評估。