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你好 一般可以根據(jù)以下步驟來(lái)取數(shù)據(jù)： 1.統(tǒng)計(jì)員工本月應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)：在計(jì)提工資前，需要先統(tǒng)計(jì)出本月所有員工的應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)。可以通過(guò)員工考勤、績(jī)效考核等數(shù)據(jù)來(lái)計(jì)算出每個(gè)員工的工資額。 2.核對(duì)工資數(shù)據(jù)：統(tǒng)計(jì)好員工工資數(shù)據(jù)后，需要與人事部門(mén)或財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行核對(duì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 3.編制計(jì)提工資分錄：根據(jù)員工工資數(shù)據(jù)和公司的財(cái)務(wù)制度，編制計(jì)提工資的分錄。分錄中需要注明計(jì)提工資的金額、涉及的部門(mén)和科目等信息。 4.復(fù)核計(jì)提工資分錄：編制好計(jì)提工資分錄后，需要進(jìn)行復(fù)核，確保分錄的準(zhǔn)確性和完整性。 5.提交計(jì)提工資申請(qǐng)：將編制好的計(jì)提工資分錄提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審批。 6.審批計(jì)提工資申請(qǐng)：相關(guān)部門(mén)需要對(duì)計(jì)提工資申請(qǐng)進(jìn)行審批，確保數(shù)據(jù)的合理性和合法性。 7.執(zhí)行計(jì)提工資操作：在審批通過(guò)后，需要執(zhí)行計(jì)提工資操作，將應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)提取到相關(guān)的會(huì)計(jì)科目中。 8.完成計(jì)提工資操作后，需要打印計(jì)提工資報(bào)表，以供后續(xù)的財(cái)務(wù)報(bào)表編制使用。