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一般來說，計提的工資和實際發(fā)放的工資應(yīng)該是有差異的。這種差異通常是由于會計核算的時間和實際支付時間的不同步所導(dǎo)致的。 在大多數(shù)情況下，企業(yè)會在一個會計期間結(jié)束后的下一個月初進(jìn)行工資的實際支付。因此，如果你在當(dāng)月計提了工資，那么這筆金額通常會反映在那個月的財務(wù)報表中，但并不會實際支付給員工。等到下一個月初，當(dāng)工資實際支付時，就會產(chǎn)生與計提金額的差異。 但是，這種差異并不意味著計提的工資和實際發(fā)放的工資在數(shù)額上是不一致的。通常情況下，企業(yè)會在一個會計期間結(jié)束后的下一個月初進(jìn)行工資的實際支付，這個時間差可能會導(dǎo)致數(shù)額上的差異，但是這種差異通常很小，并不會對企業(yè)的財務(wù)報表產(chǎn)生大的影響。 如果計提的工資和實際發(fā)放的工資數(shù)額差異較大，可能就需要進(jìn)一步了解具體原因了。例如，可能存在未計提的工資費用、延遲支付或者員工薪酬調(diào)整等情況。在這種情況下，建議與人力資源部門或財務(wù)部門進(jìn)行溝通，以了解具體原因并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。