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帶薪年休假里的“職工連續(xù)工作12個月以上”有沒有全國統(tǒng)一的解釋？我看網友說各地認定標準不同，如下： 第一種觀點：“連續(xù)”即“一日接一日”，既包括職工在本單位連續(xù)工作12個月以上，也包括職工在不同單位連續(xù)工作12個月以上，職工進入新單位時存在間斷的除外。上海、深圳持該觀點。 第二種觀點：“職工連續(xù)工作12個月以上”可以在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時間不得間斷超過一個月。超過的，其連續(xù)工作時間重新計算。重慶持該觀點。 第三種觀點：“連續(xù)工作12個月以上”，指勞動者在參加工作后曾經在同一個或兩個以上單位連續(xù)、不中斷地工作滿12個月。北京持該觀點。 財務人員在工作中應該依據哪個觀點？需要根據地域選擇不同標準嗎？ 謝謝老師！
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根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作12個月以上，就可以享受帶薪年休假。這里的“連續(xù)工作12個月以上”并沒有明確規(guī)定必須是同一單位連續(xù)工作12個月以上，也沒有明確規(guī)定在不同單位連續(xù)工作12個月以上是否符合條件。因此，在實際操作中，各地可能會有不同的解釋和執(zhí)行標準。
在財務人員工作中，應當遵循當地勞動法律法規(guī)的規(guī)定，以及公司內部相關制度的要求。如果公司內部制度對帶薪年休假的規(guī)定與當地勞動法律法規(guī)不一致，應當以當地勞動法律法規(guī)為準。
因此，如果公司的財務人員需要了解具體應該依據哪個觀點，建議咨詢當地勞動監(jiān)察部門或者查閱當地勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，以確保公司的財務處理符合相關法律法規(guī)的要求。同時，在實踐中，為了避免不必要的爭議和糾紛，建議公司在制定相關制度時，應當明確規(guī)定帶薪年休假的相關要求，包括“連續(xù)工作12個月以上”的具體含義和認定標準等。
2023 09/27 12:22
YOU 
2023 09/27 12:38
如果當地按第二種觀點（同一單位或不同單位工作間斷最多可以寬限一個月），那對應的“累計工作年限”應該怎么算？對應的“累計工作年限”也能中間間斷寬限一個月嗎？
謝謝老師！
樸老師 
2023 09/27 12:42
如果當地按照第二種觀點，即同一單位或不同單位工作間斷最多可以寬限一個月，那么“累計工作年限”的計算方法可能會因地區(qū)和具體政策的不同而有所不同。一般來說，這種觀點下的“累計工作年限”計算可能會根據個人在不同單位或同一單位工作的時間累計相加，同時允許寬限一個月。
例如，如果一個人在A單位工作了三年，然后辭職在B單位工作了一年，之后又回到A單位工作了一年半，那么在計算“累計工作年限”時，他的總工作年限可能是五年三個月。其中，他在A單位的工作年限為三年加一年半，共四年半，在B單位的工作年限為一年。
YOU
2023 09/27 12:59
累計工作年限，我的理解是按從最初工作時間算起實際工作時間的累計數，中間有間斷的不算，這樣的話，總體看，按第二種觀點，“連續(xù)”工作時間比“累計”工作時間會更長，可能出現“連續(xù)”工作一年了，但是不滿足“累計”工作一年的情況，感覺不合理
樸老師
2023 09/27 13:06
你的理解是正確的。累計工作年限是指從最初工作時間算起實際工作時間的累計數，中間有間斷的不算。而連續(xù)工作年限則是指在沒有間斷的情況下連續(xù)工作的時間。
在某些情況下，連續(xù)工作年限可能會比累計工作年限更長，這主要是因為有些工作可能會要求員工在連續(xù)的時間內工作，而不是累計的時間。這種做法在一些行業(yè)和職業(yè)中更為常見，例如服務業(yè)、建筑業(yè)等。
然而，在某些情況下，累計工作年限可能會比連續(xù)工作年限更長，這主要是因為有些員工可能會在不同的公司、不同的職位之間跳槽，或者因為某些原因間斷了一段時間的工作。在這種情況下，雖然員工沒有連續(xù)工作很長時間，但是他們的累計工作時間可能會比連續(xù)工作時間更長。
因此，對于某些特定的職業(yè)或行業(yè)來說，連續(xù)工作年限和累計工作年限可能會存在不同的優(yōu)缺點，具體情況需要具體分析。但在總體上來看，連續(xù)工作年限和累計工作年限都是衡量員工工作經驗的重要指標，它們各自有著不同的作用和意義。
YOU
2023 09/27 13:19
感覺第三條和第四條矛盾啊，三說連續(xù)工作一年以上享受帶薪年休假，四說累計工作年限決定帶薪年休假天數。
是否能帶薪年休假到底聽三的還是四的？
謝謝老師！
樸老師
2023 09/27 13:24
連續(xù)工作一年以上享受帶薪年休假，累計工作年限決定帶薪年休假天數。
根據《職工帶薪年休假條例》第二條的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入1。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
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