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我謝謝你哦，都不理解

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因為經(jīng)濟法不涉及勞動合同的內(nèi)容，以下為查法條后的回復(fù)。建議參照題目出處的答案 1.試用期不超2個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 3.在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 4.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 5.勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

3 ，4，5幫我看看選什么

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個人認(rèn)為第3題選BC 第4題選A? 第5題選BCD。

第三題違 約金 不是超過了 培 訓(xùn)費，還 符合 要求?

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第三題經(jīng)過討論，這道題目的答案應(yīng)當(dāng)是AC。關(guān)于違約金超過了培訓(xùn)費是服務(wù)期的內(nèi)容，而這個題目中問的是競業(yè)限制條款的內(nèi)容，競業(yè)限制期限不得超過2年，而題干中約定的是3年，因此是不符合法律規(guī)定的。