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高長型結(jié)構(gòu)：管理層級比較多，呈細長型結(jié)構(gòu)，因為管理層級多，所以每個層級上的管理人員的管理幅度會相對較窄。有利于控制，但是市場的反應(yīng)不靈敏。 扁平型結(jié)構(gòu)：管理層級比較少，呈扁平型，因為管理層級少，所以上傳下達都比較方便，可以及時反映市場的變化，每個層級上管理人員的管理幅度會比較寬。 有一個經(jīng)驗數(shù)據(jù)，如果是1000名員工的公司，一般有4個管理層級，超過4個管理層級的就是高長型結(jié)構(gòu)，低于的就是扁平型結(jié)構(gòu)。 如果是3000名員工的公司，一般是8個管理層級，超過8個管理層級的，就是高長型結(jié)構(gòu)，低于的就是扁平型結(jié)構(gòu)。 高長型結(jié)構(gòu)：管理層級比較多，呈細長型結(jié)構(gòu)，因為管理層級多，所以每個層級上的管理人員的管理幅度會相對較窄。有利于控制，但是市場的反應(yīng)不靈敏。 扁平型結(jié)構(gòu)：管理層級比較少，呈扁平型，因為管理層級少，所以上傳下達都比較方便，可以及時反映市場的變化，每個層級上管理人員的管理幅度會比較寬。 有一個經(jīng)驗數(shù)據(jù)，如果是1000名員工的公司，一般有4個管理層級，超過4個管理層級的就是高長型結(jié)構(gòu)，低于的就是扁平型結(jié)構(gòu)。 如果是3000名員工的公司，一般是8個管理層級，超過8個管理層級的，就是高長型結(jié)構(gòu)，低于的就是扁平型結(jié)構(gòu)。