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如果是總工資/30天*實際上班天數(shù)，這個對嗎？

一般發(fā)工資，是每個月都按30天計算，還是按實際每個月有多少天就除以多少天計算呢？

總工資/30天*實際上班天數(shù)，這個就是企業(yè)固定規(guī)定除的基數(shù)是30天哈，也沒啥問題

一般發(fā)工資，按實際每個月有多少天就除以多少天計算

那要是基數(shù)為30天的話，有31天的那是不是就應該多發(fā)一天的錢呀

不會的啊，他只是扣工資按照30天來除，一個月工資不變的哈

那這多不公平呀，28天的就扣兩天工資，等到31天了還不給補一天 4000-4000/28*6=3143 4000/30*22=2933 這兩個算法中間相差210塊錢呢

第二個應該是4000-4000/30*6=3200，按照你那樣算，不得虧死了

總工資/30天*實際上班天數(shù)，這個就是企業(yè)固定規(guī)定除的基數(shù)是30天哈，也沒啥問題 你不是說沒問題嗎 第二個就是按這個公式算的呀

因為二月份就是28天，沒有30天

這兩個公式算的是二月份28天，員工請了6天假應該怎么發(fā)放工資

我說他是固定30天來算扣除款，不是你這這樣直接算

有的公司按照固定30天來算，就是4000-4000/30*6=3200，有的公司按照實際天數(shù)算就是4000-4000/28*6=3143

所以一般都采用實際天數(shù)來算

這個固定30天和你每個月實際多少天沒關系

但是我們公司會計做賬就是用總工資/30*實際上班天數(shù)，4000/30*22=2933這么算的！這樣的算式是不成立的是吧！我跟會計辯論，她說就是這么算的，沒有錯，那這中間的差額怎么解釋呢

你們這個會計比較坑，用這么坑的方法算，是老板的好員工。按照一般算法算出來是3143，按照4000-4000/30*6=3200，對員工有利57元，按照4000/30*22=2933，對老板有利是210，這算法真是不可取的哈。勞動法的標準算法是一個月21.75天，8小時制度，超過8小時是1.5倍，周六周天是雙倍，節(jié)假日是3倍，對其他算法沒有描述哈，他這種不能說他錯，只是真是不可取，掙錢都不容易哈，很多企業(yè)沒有按照勞動法規(guī)定算，所以實際工作中比較公平，也符合大家認知的就是4000-4000/28*6=3143。差額就是他取的基數(shù)30算，然后算成22.直接相對基數(shù)來說，多扣2天。