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幾個(gè)月是雙倍的？

你好?? 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條也有相應(yīng)規(guī)定。按照以上規(guī)定，計(jì)算兩倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為：補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算兩倍工資的起算時(shí)間為：用工之日起滿一個(gè)月的次日， 截至?xí)r間為滿一年的前一日。

試用期不得超過(guò)半年吧 是第一次簽合同的

2020年的七月初，正式上班的 如果說(shuō)是試用期的話，那就沒(méi)得雙倍了哇

試用期也要有合同的?

請(qǐng)問(wèn)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多久呀

你好??根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月