00:10:00
問題已解決
老師您好！請問下公司辭退員工，需要賠償金是按照前12個月的平均工資，那這平均工資只是基本工資嗎，包不包含提成？對于業(yè)務(wù)員來說，基本工資都設(shè)立的很低的，主要收入就是靠提成的，工資和提成制度也會體現(xiàn)在勞動合同里，也是通過員工的工資卡發(fā)放的，只是會跟工資分開發(fā)放。所以賠償金是按照基本工資算還是實際工資算？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
李老師
金牌答疑老師
職稱：一年內(nèi)通過注會六科，“正保會計網(wǎng)校”獎學金獲得者，擁有多年大型上市公司企業(yè)實操經(jīng)驗，擅長將會計理論和實操相結(jié)合，主攻注會會計答疑。
已解答9902個問題
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
辭退員工的補償金平均工資以勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為準（不足十二個月的以實際工作月份平均）。包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。
銷售人員的賠償金的計算通?；趯嵃l(fā)工資，涵蓋底薪、提成及獎金等。
祝您學習愉快！
01/09 17:38
閱讀 13
描述你的問題，直接向老師提問
2490
意見反饋
