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親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
這句話的意思是，企業(yè)在計算需要支付給員工的利潤分享計劃時，需要考慮到員工可能在計劃支付之前離職的可能性。如果企業(yè)預計在員工提供服務的整個年度結束后12個月內，不會完全支付利潤分享計劃中的所有款項，那么這個計劃就應該被視為一種長期職工福利，按照相應的長期職工福利規(guī)定來處理。

舉個例子：

假設某公司有一個利潤分享計劃，根據該計劃，公司在年底時會根據當年的利潤情況，決定給員工發(fā)放一定比例的獎金。但是，如果員工在獎金發(fā)放之前離職，那么他們可能無法獲得這筆獎金。在這種情況下，公司在計算應付職工薪酬時，需要考慮到這種離職的可能性，并相應地調整獎金金額。

此外，如果公司預計在員工提供服務的整個年度結束后12個月內，不會完全支付所有的獎金，那么這個計劃就應該被視為一種長期福利，比如可能會被歸類為遞延薪酬，需要按照長期職工福利的規(guī)定來處理，比如進行相應的會計處理和披露。
祝您學習愉快！