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親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：

要分情況，子公司對于母公司派遣的人員，具有對這些勞務(wù)人員的工作分配、業(yè)績考核和報酬決定、獎懲、辭退等實質(zhì)性的管理權(quán)力，這些人員所從事的工作內(nèi)容與本企業(yè)正式職工不存在實質(zhì)性差異等因素，那么這部分員工應(yīng)該屬于《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》所定義的“職工”，在應(yīng)付職工薪酬核算。如果嚴(yán)格意義上，這部分人員的薪酬應(yīng)該在應(yīng)付職工薪酬下開設(shè)專欄用于核算，例如“派遣人員薪酬”或者“勞務(wù)派遣人員費用”。

如果派遣人員直接由母公司任命，其工作職責(zé)由母公司決定，業(yè)績考核和薪酬決定權(quán)直接由母公司掌握，則這種情況下這些派遣人員更接近于是母公司的“職工”。即其職工薪酬費用應(yīng)體現(xiàn)在母公司，同時母公司還應(yīng)確認(rèn)一項向子公司提供管理服務(wù)的收入，子公司相應(yīng)確認(rèn)接受服務(wù)的管理費用(非職工薪酬)。應(yīng)該開具發(fā)票，個稅由子公司申報

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