問題已解決

老師您好，假設(shè)員工在11月離職，給其在11月所屬期申報(bào)解除勞動(dòng)合同一次性收入20W，企業(yè)與個(gè)人協(xié)議約定，從離職月起 分10個(gè)月發(fā)放，是否可以按 有約定按約定執(zhí)行？企業(yè)這樣做是否存在違法？！謝謝

Rachael| 提問時(shí)間：11/14 17:48
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
速問速答
郭鋒老師
金牌答疑老師
職稱：會(huì)計(jì)師，稅務(wù)師
已解答1621個(gè)問題

親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復(fù)如下：

是違法的。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不可以分期支付,必須一次性發(fā)放。

祝您學(xué)習(xí)愉快！

11/14 18:46
描述你的問題，直接向老師提問
0/400
      提交問題

      您有一張限時(shí)會(huì)員卡待領(lǐng)取

      00:10:00

      免費(fèi)領(lǐng)取
      Hi，您好，我是基于人工智能技術(shù)的智能答疑助手，如果有什么問題可以直接問我呦~