問題已解決

原單位撤銷拿了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在新單位計(jì)算帶薪年休假時(shí)原單位的年限還可以計(jì)算嗎?

84785005| 提問時(shí)間:11/28 12:54
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問,隨時(shí)問隨時(shí)答
速問速答
樸老師
金牌答疑老師
職稱:會計(jì)師
相關(guān)法規(guī)及解讀 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的,享受帶薪年休假. 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定,職工連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的,享受帶薪年休假. 國務(wù)院法制辦在對《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示》的復(fù)函(國法秘政函〔2009〕5 號)中明確指出,《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的 “職工連續(xù)工作 1 年以上”,沒有限定必須是同一單位,因此,既包括職工在同一單位連續(xù)工作 1 年以上的情形,也包括職工在不同單位連續(xù)工作 1 年以上的情形. 人力資源和社會保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函(人社廳函〔2009〕149 號)中也指出,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的 “職工連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的情形. 具體計(jì)算方法 若勞動者在進(jìn)入新單位之前,已經(jīng)在原單位及其他單位連續(xù)工作了 12 個(gè)月以上,并且從原單位離職后次日即入職新單位(無縫銜接),則其在新進(jìn)單位當(dāng)年即可享受年休假,計(jì)算年休假天數(shù)時(shí),原單位的工作年限應(yīng)當(dāng)累計(jì)計(jì)算. 若勞動者在原單位及其他單位曾經(jīng)連續(xù)工作了 12 個(gè)月以上,但從上家單位離職后,休息了幾個(gè)月未工作,然后再進(jìn)入新單位,此時(shí),由于勞動者滿足 “連續(xù)工作 12 個(gè)月以上” 的條件,則其在新進(jìn)單位當(dāng)年即可享受年休假,原單位的工作年限同樣可累計(jì)計(jì)算. 若勞動者在新進(jìn)某單位之前,曾經(jīng)工作過,而且在不同的單位工作年限累計(jì)超過了 12 個(gè)月,但不符合 “連續(xù)工作” 的情況,在新進(jìn)單位當(dāng)年不能享受年假,但原單位的工作年限可與在新進(jìn)單位的工作年限連續(xù)計(jì)算,當(dāng)滿足 “連續(xù) 12 個(gè)月以上” 的條件時(shí),即可開始享受年假.
11/28 12:56
84785005
11/28 13:00
老師上面的解答沒有提到拿了補(bǔ)償金的問題,那原單位撤銷拿了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9年還能不能累計(jì)到新單位計(jì)算年休假?
樸老師
11/28 13:02
原單位撤銷拿了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,原單位的 9 年工作年限通常是可以累計(jì)到新單位計(jì)算年休假的,以下是具體分析: 法規(guī)依據(jù):《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的,享受帶薪年休假,這里的 “連續(xù)工作” 并未限定必須是在同一單位,包括職工在不同單位連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的情形 ?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》也有類似規(guī)定,進(jìn)一步明確了職工在不同用人單位連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的,其在新進(jìn)單位當(dāng)年即可享受年休假,且原單位的工作年限應(yīng)當(dāng)累計(jì)計(jì)算. 相關(guān)解釋:原單位撤銷屬于客觀情況導(dǎo)致的勞動關(guān)系終止,并非因勞動者本人原因中斷工作。勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對其在原單位工作年限及相關(guān)權(quán)益的一種補(bǔ)償,但這并不影響其將原單位的工作年限累計(jì)至新單位以計(jì)算帶薪年休假天數(shù)。只要?jiǎng)趧诱吣軌蛱峁┫嚓P(guān)證明材料,如原單位的工作證明、社保繳費(fèi)記錄、勞動合同等,證實(shí)其在原單位的工作年限,新單位就應(yīng)在計(jì)算帶薪年休假時(shí)將該年限予以累計(jì). 特殊情況:若原單位在與勞動者解除勞動合同時(shí),已經(jīng)根據(jù)勞動者當(dāng)年度的工作時(shí)間折算并支付了未休年休假工資報(bào)酬,那么新單位在計(jì)算該勞動者的帶薪年休假時(shí),應(yīng)從其累計(jì)工作年限中扣除原單位已支付未休年休假工資報(bào)酬所對應(yīng)的工作年限。
84785005
11/28 13:03
我現(xiàn)在主要想知道拿了補(bǔ)償金的年限能不能累計(jì)到新單位計(jì)算年休假年限,還是拿了補(bǔ)償金的年限要清零
樸老師
11/28 13:04
拿了原單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,原單位的工作年限通常是可以累計(jì)到新單位計(jì)算年休假年限的,一般不會清零,
描述你的問題,直接向老師提問
0/400
      提交問題

      您有一張限時(shí)會員卡待領(lǐng)取

      00:10:00

      免費(fèi)領(lǐng)取
      Hi,您好,我是基于人工智能技術(shù)的智能答疑助手,如果有什么問題可以直接問我呦~