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老師純勞務(wù)公司的人工成本一般是開票收入的多少比率合規(guī)？目前公司有自己承包強(qiáng)夯施工的項(xiàng)目來做，機(jī)械基本都是老板個(gè)人的，不能取得機(jī)械成本發(fā)票，其余的就是機(jī)械的操作人員及跟班人員，所以主要就是人工成本，但是有時(shí)候開票量比較大單純的人工成本根本抵扣不了多少，所以我想把人工成本做高點(diǎn)來多抵扣點(diǎn)，但是又怕超出最高限額。

對于純勞務(wù)公司，人工成本的比率沒有固定的法律限制，但通常應(yīng)保持在合理范圍內(nèi)。一般來說，人工成本占開票收入的比例在50%-70%之間較為常見，具體比率還需考慮行業(yè)特點(diǎn)和項(xiàng)目實(shí)際情況。如果人工成本比例過高，可能會(huì)引起稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)注，因此建議保持在合理且可解釋的范圍內(nèi)。同時(shí)，確保所有人工成本的支出都有相應(yīng)的合法憑證支持。

老師合法憑證具體可以包括哪些？

合法憑證主要包括但不限于以下幾種： 1. 工資表：記錄員工的姓名、崗位、工資金額等信息。 2. 銀行轉(zhuǎn)賬記錄：顯示工資通過銀行轉(zhuǎn)賬支付的證明。 3. 社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納憑證：證明為員工繳納了相應(yīng)的社保和公積金。 4. 勞動(dòng)合同：與員工簽訂的正式勞動(dòng)合同。 5. 出勤記錄：員工的上下班打卡記錄或考勤表。 確保這些憑證的完整和真實(shí)，有助于支持人工成本的合理性。

這些都是臨時(shí)用工人員，公司都不交社保的，但是發(fā)的工資已申報(bào)個(gè)稅，這種是不是應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同就行了

對于臨時(shí)用工人員，確實(shí)可以簽訂勞務(wù)合同來明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。雖然不繳納社保，但確保已按規(guī)定申報(bào)并繳納個(gè)人所得稅是合規(guī)的做法。勞務(wù)合同應(yīng)詳細(xì)記錄工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬等條款，并保留合同副本作為合法憑證。這樣既符合法律規(guī)定，也有利于財(cái)務(wù)記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

老師純勞務(wù)公司如果按照50%-70%做人工成本之后是不是就不能獲得其他的成本發(fā)票作為稅前抵扣，如果有些項(xiàng)目不是純勞務(wù)，那一般人工成本、機(jī)械成本、材料成本各自可以按照多少比率作為稅前扣除？

對于純勞務(wù)公司，如果人工成本占了較大比例（如50%-70%），理論上仍可以獲取其他成本發(fā)票進(jìn)行稅前抵扣，只要這些成本是業(yè)務(wù)運(yùn)營中實(shí)際發(fā)生且必要的。例如，管理費(fèi)用、辦公費(fèi)用等。 對于非純勞務(wù)項(xiàng)目，人工成本、機(jī)械成本和材料成本的比率沒有固定的規(guī)定，需要根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)和行業(yè)特點(diǎn)來決定。一般情況下，可以參考以下比例作為參考： 1. 人工成本：通常占總成本的30%-50%。 2. 機(jī)械成本：根據(jù)項(xiàng)目需求，可能占20%-40%。 3. 材料成本：這也依項(xiàng)目而定，可能在30%-50%之間。 這些比率僅供參考，具體比例應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來調(diào)整。重要的是確保所有成本都有合法憑證支持，并且與項(xiàng)目直接相關(guān)。

那就是說純勞務(wù)公司他的主營業(yè)務(wù)成本只能是人工，不能有其他的柴油費(fèi)、機(jī)械費(fèi)、材料費(fèi)等，只能有期間費(fèi)用嗎？

對于純勞務(wù)公司，主要成本確實(shí)是人工成本。但這并不意味著不能有其他類型的成本。如果在業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中實(shí)際發(fā)生了柴油費(fèi)、機(jī)械費(fèi)、材料費(fèi)等，這些也可以作為成本進(jìn)行記錄和稅前扣除，只要這些費(fèi)用是為了完成服務(wù)而必須發(fā)生的，并且能夠提供相應(yīng)的合法憑證。 除了直接成本，純勞務(wù)公司同樣可以有期間費(fèi)用，如管理費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等，這些也是企業(yè)運(yùn)營中的正常開支，可以作為成本進(jìn)行扣除?？傊_保所有費(fèi)用的合理性和憑證的合法性是關(guān)鍵。