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加班和周末上班是不是也要按照標(biāo)準(zhǔn)來算

老板意思是10.10到11.10的工資全部算，11號發(fā)工資一天都不壓工資

明白了，老板是想按自然月計算工資，然后在每月的11號發(fā)放上一個月10號到這個月10號的工資。這種情況下，你需要將這個時間段內(nèi)的所有工作日和加班日的工資計算出來，包括周末或節(jié)假日的加班工資，都應(yīng)按照國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)來計算。這樣計算出的總額就是在11號應(yīng)發(fā)的工資總額。

是的，加班和周末上班的工資計算也需要按照國家相關(guān)法律規(guī)定來進(jìn)行。通常情況下，工作日的加班工資是日或小時工資的1.5倍，周末的加班工資是日或小時工資的2倍，法定節(jié)假日的加班工資是日或小時工資的3倍。具體計算時，需要按實際工作的小時數(shù)來計算加班費(fèi)。

這樣算有點暈乎，突然不知道該怎么算了

沒問題，我來幫你簡化一下計算方法： 1. 基本工資：先計算基本工資，假設(shè)月工資是3000元，從10月10日到11月10日共有31天，每天的工資是3000元除以當(dāng)月總天數(shù)（以30天計算），即每天100元。 2. 加班工資：根據(jù)加班的具體天數(shù)和加班類型（工作日、周末、節(jié)假日），分別用每天的基本工資乘以相應(yīng)的加班倍數(shù)（1.5倍、2倍、3倍）。 3. 總計：將基本工資和所有加班工資加起來，得到的總和就是這段時間的應(yīng)發(fā)工資。 只要按照這個步驟來，一步步計算，就不會暈了！希望這能幫到你。

我們一個月休班四天，按人社局規(guī)定的話不應(yīng)該得是周六周日都是休息日呀

31天周期也要按30天計算？

對于31天的周期，你應(yīng)該按照實際天數(shù)來計算工資，即31天。我之前提到的30天是一個例子，具體計算時應(yīng)該以實際月份的天數(shù)為準(zhǔn)。這樣計算更精確，符合實際工作天數(shù)的要求。 至于休息日，如果你們公司規(guī)定每月休息四天，不一定非要是周六和周日。休息日的安排可以根據(jù)公司的實際工作情況來定，只要符合國家關(guān)于休息日和工作日的規(guī)定即可。

確實，國家規(guī)定的周末休息是通常的做法，但具體休息日的安排可能會根據(jù)公司的實際工作需求和政策有所不同。如果你們公司是一個月休四天，這四天可以是任意安排的，不一定非得是周六周日。重要的是確保員工的休息權(quán)益按照法律規(guī)定得到保障。

明白了，謝謝

不客氣，有其他問題隨時問我！希望我的解答對你有幫助。祝工作順利！